国企领导“牵手门”，火的不该是抹胸裙...（组图）

不久前，“国企领导与女子牵手被街拍一事”爆红网络。一段街拍视频，牵手的男女意气风发，氛围感足，先在圈子内流传开来。

然而随后，有网友认出，视频中的男性为寰球工程项目管理（北京）有限公司（下文简称“寰球工程”）执行董事、党委书记、总经理胡继勇。

出镜的女性董某槿，则为该公司员工，2021年于中国石油大学硕士毕业后入职寰球工程，有知情者称，其并非胡继勇的妻子，亦非其女儿。“国企领导出轨女下属”的传闻，不胫而走。

寰球工程项目管理（北京）有限公司执行董事、党委书记、总经理胡继勇与董某槿在成都街头被拍

公开资料显示，寰球工程为中国石油集团工程股份有限公司的全资子公司。6月7日下午5点30分，中国石油北京项目管理公司官方公众号发布《情况通报》，称“涉事人员胡继勇已被免去执行董事、党委书记、总经理职务，并接受公司纪委核查。”

6月7日，有媒体从中央第十巡视组巡视中国石油天然气集团有限公司的值班工作人员处获悉，巡视组已关注到网传信息，“正在按照有关规定和程序办理”。

6月8日上午，中国石油大学（北京）官方微博发布通报称，“经查，毕业生董某槿与其研究生导师无任何亲属关系”，回应该女性与其硕导有亲属关系的网帖爆料。

牵手之后“隐身”

事情不只是停留在“桃色传闻”的层面。

有网友扒出了疑似董某槿本人的微博账号，虽然目前该账号已于8日注销，但根据截图，博主晒出的生活日常，以Tiffany珠宝六宫格和北京SKP240万+的积分为例，所体现出的购买力，远非毕业两年的普通国企员工所能企及。

最让广大“打工人”破防的，仍要属该微博提到的“以后就是四点半下班的人啦”，以及领导让其加班、开个五点半结束的会，诸如此类的内容。

这样的职场“福利”，造成的“冲击力”远超昂贵珠宝，且格外刺痛只求按时按点下班，而不用看领导脸色的董某槿同辈人。

红衣两人分别为胡继勇和董某槿

首发该段视频的摄影师小米，目前的同名抖音账号已转为私密账号。小米向媒体表示，当事人私信了他，他就把视频删掉了，因为街拍本来就应该尊重出镜人的意愿。摄影师回忆称，当时拍的时候，两位当事人并没有拒绝，很多摄影师当面追着拍，“如果拒绝了，我们都不会拍，不会发”。

随着该段视频在全网爆火，“在公众场合的街拍是否侵犯肖像权”很快发酵，成了一个延伸议题。

回到事件本身，除了摄影师称收到了当事人联系信息，于是删除了视频；网友合力鉴别出该女子的手提包为价值4万多的Dior戴妃款；同款抹胸裙价格暴涨500元，催生“小三经济效应”和一些油腻的桃色段子之外，并没有任何实质性的信息增量或事态进展。

涉及到的两位当事人，则完全处于“隐身”不可寻的状态。

涉事公司寰球工程的微信公众号，更是在删除了胡继勇相关的内容后，又于6月7日彻底注销了账号，有人称其似有打算以鸵鸟姿态来应对公众质疑的嫌疑。

桃色段子之外

我们无意加入一场乏味且面目不清的网络狂欢。

涉及到具体的个人，也许有人的确运气了得，网友们看在眼里的“纸醉金迷”和性感靓照，就只是别人的寻常生活。只要不涉及违法违纪，私人生活中的个人自由，任何人也无权干涉或横加指责。

但关涉事件本身，撇开风流韵事的表象，还有一些值得认真审视的问题，需要得到重视。

寰球工程作为中国石油集团工程股份有限公司的全资子公司，胡继勇在被免职之前，作为该公司的主要领导，手握经营管理权，身兼执行董事、党委书记和总经理职务，其出格行为涉嫌违反现行《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，理应接受公众监督，回应舆论质疑。

胡继勇

首先，胡继勇和董某槿之前的关系，如果事实真如“国企领导牵手小三逛街”所凝练，在党纪法规上，二人就已经因存在“不正当性关系”，而进入了“违反生活纪律”“违背社会公序良俗，违背社会公德和破坏家庭美德”的范畴。

其次，如果上述关系属实，结合网友在社交媒体上扒出来的信息，胡继勇作为国企的主要领导，在日常工作中，是否存在利用职权为自己、为其他特定关系人谋取私利的行为，是否严格履行了公务回避等原则，以及是否存在违反规定的职务消费和奢侈浪费行为，也是值得追问的问题。

此外，根据寰球工程微信公众号《奋进中的新榜样》一文，涉事女方曾“荣获2022年度先进个人荣誉称号”，且“迅速担任起了管理重任”。这其中是否存在违反决策原则和程序的人事任免，是否存在基于裙带关系的私相授受和不当利益输送？

这些问题都应该获得一个清楚的回答。牵手是个人的私事，但如果涉及到权力之手，那就理应经得起审视。

为什么要较真

针对北京SKP240万+的积分，网友调侃道，“我加的每一滴油，都属于这240万分之一”。虽是玩梗，但应该听到的，是民众对公共利益是否遭受侵害的关切。

此类事件除了涉及民众最关心的廉洁腐败问题之外，影响更为深远的地方在于，它还关切到公众心理对社会公平的感知问题。

董某槿在社交平台上晒出的珠宝

一套鼓励人在工作中维持竞争的工作伦理，成立并行之有效的前提，应该是“晋升基于优绩”和“规章制度面前人人平等”，且大多数人愿意相信、愿意想象自己在其中可以企及的位置。

它的反方，便是另一套古老的规则，即职级晋升的基石不讲优绩，而看重你是谁的亲戚、谁的儿女，甚至是谁的情人。在这样的情境中，规则在本质上充当着个人权力肆意而为的工具，大多数人假装信以为真，以争相从中捞取好处。

而“国企领导牵手小三逛街”事件，格外刺痛舆论情绪的点在于，它以过于明媚而张扬的镜头语言，又一次成功地让一种隐秘而熟悉的耻辱感，笼罩了所有苦于生计、烦恼油费的人。

某种程度上说，这可能会影响我们每一个人。那种感受的根源，是我们对生活于其间的社会秩序、工作伦理和家庭道德的质疑，甚至失望。我们所经历、目睹的现状，为何与我们孩提时代就坚信的生活不一样呢？

董某槿在寰球工程项目管理（北京）有限公司获奖

失望多了，难免困惑茫然，甚至愤愤不平。但在愤愤不平的同时，又为自己的愤怒感到难堪。

但还是应该问，这个社会鼓励的公序良俗与合法合规，与现实还有多大距离？

在这个意义上，该事件的后续调查结果，作为一个参照物，便站在了前述两套规则中间。调查和处理结果越能为公众所接受，公序良俗与合法合规就越有可信度。