澳洲安永被指企业文化“恶臭”：加班、性骚扰、歧视！2/5员工考虑离职（组图）

审计和咨询巨头EY Oceania近五分之二的员工正在考虑辞职，一份针对该公司的报告揭示了欺凌、性骚扰和种族主义的情况，以及过度工作和压力的企业文化。

（图片来源：《先驱太阳报》）

据《澳洲金融评论报》报道，作为对前性别歧视专员Elizabeth Broderick对其企业文化的一份报告的回应，EY Oceania宣布对其投诉处理系统的全面改革，并提出了27项建议。

除此之外，EY还将建立一些“实验性试点项目”，以检查公司管理项目和团队的方式是否需要改变，因为一项详尽的审查发现其工作文化存在严重的短板。这份142页的报告是在一名EY员工去世后公布，报告发现26%的员工感觉被排斥在职场之外。

15%的EY员工报告称经历过欺凌，10%遭受过性骚扰，8%的员工经历过种族主义。Broderick的审查发现，大多数经历过欺凌、种族主义或性骚扰的员工不太可能上报。

员工表示，他们相信EY可以处理欺凌、性骚扰和种族主义等问题，但只有三分之一的人认为EY可以处理过度工作的问题。报告指出，这些问题实际上在整个专业服务领域都存在。

EY首席执行官David Larocca承认公司加班文化严重，他说道：“很少人会认为这是一个朝九晚五的工作。”他指出，报告显示长时间工作对员工造成了严重影响。

（图片来源：《先驱太阳报》）

46%的员工表示，他们的健康受到了过度工作的消极影响，五分之二的员工在调查中表示，他们正在考虑离开EY。

在接受调查的近4500人中，许多人报告说，他们每四个星期中至少有一个星期工作51小时或更长时间，而十分之一的人说他们的工作时间超过61小时。

Larocca表示：“我们所有人都应该对报告内容进行反思，并且根据调查结果采取有意义的针对性行动。”

他还说道：“我很高兴地知道，参与其中的绝大多数人希望改变，对我们采取行动的承诺有信心，并渴望尽他们所能加快文化转型。”Broderick指出，报告调查结果对其他专业服务公司也很重要，他们可以从中发现自己在运营中可能存在的问题。

在此之前，Deloitte也对其员工的幸福感进行了评估。该公司也采取措施来解决问题，包括休假和弹性工作制，在全公司开展一系列缩短工作周的试点，目的是提供员工的幸福感和工作效率。

（Gina）