少女杨幂们的中年危机：想演女主 3年内不准离婚（组图）

年龄这个东西真的是很神奇，明明离29岁生日还有十个月的时间，却在1月1日00：00那一刻起，自动被划为30+的中年女人。“大龄”“剩女”“逼婚”这些词纷纷随着新年祝福送到你的面前。

30岁是女性抛物线的顶点，就像今年的经济一样，30岁也许是你过去30年来最糟糕的一年，但也是为了30年中最好的一年——大龄少女们的中年危机。

在过去一个月中，杨幂收获了她一年中的流量巅峰。2018对于杨幂来说可能是及其糟糕的一年。

从打手机到诈捐口碑直线下滑，从《扶摇》到《宝贝儿》影视界全面扑街，而压倒其最后一根稻草就是年末的离婚宣告。

有媒体总结杨幂的这一年是整段垮掉，并称其为“杨幂的中年危机时刻”。

要说娱乐圈少女人设的典范应该就是杨幂无疑了，少女到让人完全忘记她今年已经是一个5岁孩子的妈了。她也曾因为过于沉浸于少女人设被批成不爱女儿不顾家，还有一拨人把婚姻的失败也全部归咎于这个。

“少女感”这个词在娱乐圈似乎是女星们赖以生存的关键。

这句话大家应该不陌生了：对于娱乐圈的女明星来说，她们的角色只有少女跟婆婆。

前不久的《如懿传》里周迅因为饰演十五岁的少女被人诟病“一把年纪还装嫩”。

《延禧攻略》里的纯妃王媛可因为年过三十就再也没有剧本找她，更不用提是演女主。

王琳在演雪姨时只有31岁却要演同班同学尓豪的妈妈，并且从那以后几乎就是妈妈专业户。

吴奇隆曾经半开玩笑半认真地说：有些女演员要好好珍惜（和我合作的机会），你们以前演我女朋友，现在演我女朋友或者老婆，我如果再撑几年，你们就要演到我妈妈了。

一句话道出了娱乐圈女星从来都没有机会优雅的老去。

撇开杨幂少女人设这个问题，杨幂忙于事业不顾家也成了媒体抨击她婚姻失败的主要原因。

前两天疑似华谊老板娘王晓蓉为杨幂打抱不平的一段话“媒体天天问杨幂有没有回香港，却从没见有人问刘恺威去不去北京看望岳父母”。

这句话其实是长久以来大众对于女性的歧视，却仅因为杨幂业务能力的问题而忽略了她也是一名女性，这句话在她身上同样受用。

一位忙于演艺事业的成功已婚男星，人们似乎从来就不曾过多的去批判甚至是过问，他有没有忽略家庭。但换到女艺人身上，忙于事业就成了婚姻破裂的元凶。

换到其他行业也是一样的，前一阵闹得沸沸扬扬的华为孟晚舟被扣押事件，人们关注度最大的竟然是她10年生了4个孩子，她有没有能力成为华为的接班人。

完全撇除了她华中理工硕士学位，历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等高级职位的经验与业务能力，仅仅因为她生了4个孩子就否定了她在事业上的全部努力。

还记得年初大火的《迷雾》里在职场上快意厮杀的女主播高慧兰引发了全民的追捧，剧中的高慧兰敢于直面职场中的性别歧视，同时也演出了大多数职场女性所面临的挑战。

有几个名场面不知道你们还记得吗？做了七年主播依旧没有升任局长的原因，仅仅因为自己是女性，而同级别男性仅做一年就升任局长了。

明明是靠自己的努力才做到了那个位置，却被同事猜测是不择手段。

被后辈讽刺年纪大了，就应该把位置让给新人而不是霸占不放。

被男性同事劝说应该回家做个好女人伺候丈夫，这样能过的更舒服。

回家后还要面对丈夫的冷脸，仅是因为为了事业暂时不要孩子，夫妻关系就冷战了数年。

事业如此成功却依旧被夫家看不起，婆婆还定时定点来催生。

因为追求事业，女人就被扣上“强势、狠毒、冷血”的称谓，但如果同样的事情放到男性身上，则会被夸赞是有事业心。

反观《了不起的麦瑟尔夫人》中的米琪就是完全相反的形象，作为一名高材生甘心在家做全职太太，养育两个孩子，把家里打理的井井有条，自己也避免沦为黄脸皮，量身材、锻炼、只要是丈夫醒着自己就一直是带妆的精致完美形象。

全心全力支持丈夫的事业，为其出谋划策，可谓是人们理想中一个完美的贤内助了。

但是丈夫还是出轨了。

机缘巧合的米琪找到了自己所爱的事业——脱口秀。但依旧遭到职场是对于女性的歧视，认为女人天生没有幽默感。

认为女人不应该走到台上去，就算是上去也应该是以男人的形象。

《非自然死亡》里，在作为法医出庭时不看证据的确凿性，不看专业的程度，仅仅因为是女性因为年轻，就会对案件造成非常不利的影响。

被老前辈当中讽刺经验不足爱说大话。

在案件审讯的过程中，也多次因为性别遭到专业度的歧视与质疑。

在现实职场及生活中我们遭遇的性别歧视远远多于这些：“我们单位不招女的”“女司机是马路杀手”“女主管就是比男主管脾气大，事多”“她能坐到现在的位置，一定跟老板关系不一般”“生二胎就赶紧辞职吧”“你想竞选这个职位，得保证三年内不能结婚生孩子”。

这些歧视你们一定都遭遇过。

对此，真的想大喊一声“我是女的有什么问题吗！”。

巴菲特曾说过一句话“我的成功可以归功于他只需要跟一半的人口竞争”。职场升职加薪时，男人往往只看他的潜力，而女人却需要看她过去的成就。

如果你在职场上也曾因为是女性而遭遇歧视，如果你热爱你的事业并且想取得成就，如果你不甘回家当一名主妇。那么羊想以下几点或许可以帮到你。

《欢乐颂》里安迪的原型，Facebook的二当家，被扎克伯格三顾茅庐请来的前谷歌副总裁谢丽尔桑德伯格，在她自己的书中给了想要留在职场上打拼，并有所成就的女性三点意见。

一、坐到桌旁，女性要勇敢的争取自己能胜任的职位和应得的薪水。

回想一下每次办公室会议，你都坐在什么位置？在公司即便是同样职级，男人们总喜欢聚在中间说话，而女性们则都躲在后边沉默不语。

根据数据表明，女性往往会低估自己的能力，每次被点名发言时总觉得自己肯定出丑，每次考试总觉得自己会考砸，一件事情没有十足的把握是不会轻易尝试，哪怕成功了也会把因素归功于运气觉得自己欺骗了大家。

缺乏自信、严重自我怀疑，苛待女性的不只是外界舆论，更多的还是女性自己。正是这种低估才伤害了女性的职业。

自信并相信你自己的自我价值，是开发你的潜力所必须的。相信自己的头脑和才干并不输于男人。只有女性不再低估自己，女性才能做得更好；只有女性做的更好，女性才不会低估自己。

二、让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴，找一个愿意和你和平相处的伴侣，共同分担家庭和养育孩子的责任。

一个成功的女人背后必定有一个支持她的男人，而这种支持可能仅仅是深夜帮孩子换个尿布。

调查显示，同样家庭的全职妈妈与全职爸爸相比，全职妈妈的工作量是全职爸爸的2至3倍。而在职场妈妈们，在家的工作量相当于全职妈妈们的三分之二。所以相当于职场妈妈在同时兼职两三份工作，而爸爸们则只有一份。

女性在职场中取得成功的头号障碍就是现在在家里。世界上最难的工作就是居家工作，我们只有平分了这些工作才能继续留在职场上。好的伴侣不会让你因为生活因为孩子而丢掉自我放弃梦想。

而对于那些愿意承担家务的丈夫，你需要做的就是放开手让他用自己的方式去处理，哪怕他下一刻就把尿布扣到孩子的头上，你也不要去制止打击其能动性或者亲自上手，多次参与联系后他自然能找到方法或诀窍，用他自己的方式去处理。

妻子挣得一半的收入和丈夫分担一半的家务，这样离婚的风险反而能降低一半。

三、在得到自己梦想的职位前不要提前退场。

女性会过早的因为结婚生子而考虑离开职场，比如大学毕业时，男生绝大部分都在规划自己的事业，而女性从这时开始便已经在考虑结婚的相关事宜了。

一位女性对于生子期间的职场问题前去咨询桑德伯格，因看着她年轻，桑德伯格便问“你跟你先生已经开始斟酌要小孩了吗？”她说“不，我还没结婚”她甚至都还没有男朋友，就已经过早的开始担忧以及考虑这个问题了。

当我们还是个孩子的时候，我们就已经知道未来的自己必须要在事业和家庭之间做选择。我们在妥协我们的职业目标，为甚至还不存在的男人跟孩子。

 十个月的怀胎，三个月的产假，六个月的调养休息，一旦女性怀孕生子至少也要用两年的时间来调整。抓紧时间紧踩油门，除非到了那一天你需要离开，为了孩子休假，然后做出你自己的决定。不要提早做太长远决定，特别是你乃至不知道自己该做怎样的决定。

真正的女权不是激进的单身主义，也不是封闭自己，而是应该有自己梦想的事业并为之奋斗。敢于为此向前一步平衡两性关系，表达自己的观点，让世界多一个看到你的机会。