维州护士疑遭性骚扰，向医院举报后竟被开除了！一怒之下将该医院告上法庭（组图）
【今日澳洲3月26日讯】一名护士起诉Barwon Health，要求85万多澳元的赔偿。当她向Barwon Health医院指控她的经理对她进行性骚扰时，这家医院却将矛头转向了她本人。
Sharon Bowen是基隆医院住院病人康复中心的护士部门经理，她说她的直接上司在2015年2月至2016年6月期间对她进行了长时间的性骚扰。
Sharon Bowen使用了真名但不愿给出可辨认本人的照片（图片来源：《时代报》）
这位40岁的女士是一个孩子的母亲，她的经理比她大20岁，她说在自己向对方透露自己是暴力受害者后，这一经理刚开始对她很友好，并表示支持。
“开始的时候，他总是给我发信息，比如，‘你好吗?’——我并没有想太多” Bowen女士说。
“后来事情逐渐发展到让人无法忍受的地步。”
她的经理（60岁）多次约她出去，说她很漂亮很特别，并让她给他一个机会。他在短信中写道:“我只是想有个机会证明我配得上你。”
Bowen表示，他的行为逐渐升级。Bowen在维州民事和行政法庭上指出，上班的时候，他曾下跪恳求她给他一个“机会”。据称，他还试图握住她的手，摸她的大腿。
Bowen表示:“在很长一段时间里，我一直在不同的走廊里跑来跑去，躲开他，只是为了保住我作为护士部门经理的地位，努力让别人觉得我是一名专业人士。在这之中，我崩溃了。”
2016年6月，Bowen向澳大利亚护理和助产联合会报告了这起骚扰事件，该联合会将这一投诉提交给了Barwon Health。
Bowen的律师Maurice Blackburn的Josh Bornstein表示：“Barwon Health接到了这一投诉后，立刻就把矛头指向了Sharon。”
投诉提出后，Barwon Health当时的劳资关系主管对她的工作业绩提出了质疑。
《时代报》看到一份评估报告上写道，员工们抱怨称，Bowen扮演了“最受欢迎的角色”，经常旷工。报告得出的结论是，Bowen不能再重返工作岗位。无法证实她的工作表现是否是该医院对性骚扰指控的回应。
2016年，她的经理在接受调查期间从Barwon Health辞职，调查在他辞职后停止。这位经理在宣誓书中说，他于1989年开始在Barwon Health工作，并在任职期间获得了一个享有声望的地区护理领导奖。他现在仍然在卫生部门工作。
对这件事，他的律师没有给出评价。在VCAT的辩护文件中，该经理否认对Bowen进行性骚扰。他承认说过她很漂亮，并要求她给他一个机会，但他说这是“在双方是朋友的情况下”。
Josh Bornstein（图片来源：《时代报》）
在进入VCAT之前，Barwon Health的发言人不愿就此事置评，他表示，医院“非常严肃地对待欺凌和骚扰的指控，并拥有完善的系统和政策来处理此类指控”。
在提交给VCAT的文件中，Barwon Health的律师表示，公司采取了合理的预防措施来防止性骚扰，并称该公司对该经理的行为不负有责任。
Bowen正以违反《平等机会法》(Equal Opportunity Act)、经济损失和伤害赔偿为由提起诉讼，索赔约85万澳元。
Bowen目前在WorkCover，自2016年6月以来就没有再回去工作过。
“我没做错什么，”她说。“我只是想停止这种行为。”
三年前，维州审计长对卫生部门进行的一项调查发现，在预防和应对性骚扰和欺凌方面，这一部门一直存在缺陷。
Bornstein呼吁建立一个中央独立机构，对存在问题的工作场所进行干预和监督。
Andrews政府正在卫生部门开展独立工作场所调解员试点，并承诺投入150万澳元预防针对卫生保健工作者的暴力行为。
（Sophia）
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