民调：未来5年近4成港青拟离港就业（图）

香港青年协会青年研究中心成立的“青年创研库”，昨天公布有关《为香港年轻人才流失作准备》研究报告，指出若五年来有25%人才流失，或未能应付未来人才需求的增长，包括创新科技业预料会有明显的人才短缺。

综合《香港经济日报》和《头条日报》报道，青年创研库在今年1月16日至2月2日间，访问1135名34岁或以下具学士学位或以上程度受访者，当中有45%从事四大支柱或五大具潜力产业，包括金融、贸易物流、专业、旅游、文化创意、资讯科技等。

有24.2%受访者表示，未来五年打算到香港以外地方就业，当中选择英国的最多。四分之一人中，三成人从事上述产业，其中41.5%人认为外地工作与生活平衡较好。在计划移民及社会及政治稳定方面，也分别占36.7%及34.9%，仅12.4%人是因薪酬理想而选择到外地工作。

青年创研库根据香港劳工及福利局的《2027年人力资源推算报告》指出，15至34岁人力供应会由2017年的112万，减至2027年的98万，下跌约12.5%，当中约3.5万人拥有学士及研究院学位。2017至2027年人力需求年均增长约0.3%，当中以创新科技的需求增长最多，达4.3%。青年创研库认为，香港人才流失的情况未必可应付届时的需求，料未来5年会有明显的影响。

指港可吸引人才回流与流转

另外，这些调查指出约55%的受访者愿意回流工作，有19%表示若有更佳事业发展机会便考虑返港了；另有12.6%人表示，若取得外地永久居留身分或入籍后会考虑返港，当中有40%的人表示如薪酬吸引、有理想的发展机会或社会及政治转趋稳定等，会愿意回流香港工作。另有约16%人表示，会一直都在外地工作。

青年创研库经济组成员刘汉耀和范丞羲指出，香港可吸引人才回流与流转，以及善用散居世界各地人才的方式，纾缓人才流失带来的影响。他们建议港府透过经济贸易办事处加强与离港年轻人才保持联系，让商界可透过此平台招揽所需人才，联系他们返港或以远程方式就业，港府也应推出“海外毕业生企业实习计划”。

经济组召集人禤彦勋及成员黎晓彤则认为，香港企业应积极利用科技改善工作流程的管理，令更多工种可以遥距运作。港企也应改善现有管理文化，增加雇员在工作安排上的自主和灵活度。