澳女拒打疫苗遭幼儿园解雇，上诉申请被驳回！专家：园方决定合理

《悉尼晨锋报》报道称，托儿服务公司Goodstart Early Learning要求员工接种流感疫苗，保育员Bou-Jamie Barber因自身原因拒绝接种疫苗而遭到解雇。公平工作委员会决定支持公司的做法。

《悉尼晨锋报》报道称，Bou-Jamie Barber表示，去年8月，她因拒绝接种流感疫苗被这家连锁托儿公司解雇，这对她来说不公平。

公平工作委员会副主席Nicholas Lake驳回了Barber的申诉，他认为尽管她声称在之前注射流感疫苗后出现偏头痛现象并且免疫系统“敏感”，但医学证据不能表明她可以接种豁免。

工业法允许雇主向员工发出合法、合理的指示，包括在疫苗等问题上。这一直是热议的话题，企业不确定强制员工接种新冠疫苗是否“合法、合理”。

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大律师Ian Neil SC是一名劳动法专家，他没有参与Barber案件，但他认为这是首次针对这方面作出决定，并建议对于容易受到感染的行业，雇主们可以强制员工接种新冠疫苗。

副主席Lake认为，由于儿童患流感的风险，密切接触，以及一些儿童因年龄而无法接种疫苗等原因，企业要求儿童护理人员接种疫苗是合理的。

Neil表示，“很难理解为什么同样的理由不应用到新冠疫苗接种”，他补充道，不仅仅托儿服务，乃至延展到老年护理等其他行业也应该要求接种疫苗。

联邦工作场所监管机构公平工作监察专员已建议雇主，在强制要求接种新冠疫苗方面务必谨慎。他们建议道，“在目前的情况下，绝大多数雇主认为，他们不能要求员工接种冠状病毒疫苗预防病毒“，要视每个案件、感染风险水平、如何控制以及联系公共卫生命令等而定。监察专员还表示，大多数雇主在雇佣员工的时候也许可以作出这样的要求。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

当Barber被解雇时，她是昆州Gladstone的Goodstart公司的首席保育员，自2006年以来一直在那里工作。

Goodstart公司在2020年4月推出了疫苗政策，当时新冠疫情处于高峰期，医疗当局告知托儿中心确保员工和儿童都接种疫苗。

公司与工会协商，提前将此决定与员工沟通，并免费提供疫苗。

但Barber拒绝了，她说自己过着“没有化学物质的生活”，并在营养师和自然疗法的帮助下一直做自我免疫。她多次写信给Goodstart，罗列自己的担忧。

她说，“我拒绝是因为我害怕有不良反应，包括有可能再次患上自身免疫性疾病。”

然而，向委员会提供证据的医生Andrew Lingwood表示，患有慢性疾病的人更应该接种疫苗，因为这类人可能更容易感染流感。

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Lingwood说:“这是我专业的医学意见，没有证据表明Barber女士接种流感疫苗会有医学方面的困难。”

副主席Lake最终接受了这一证据，认为Goodstart的计划是合理的，旨在保护其员工、客户以及更广泛的社区的安全。

（实习：Jessie）