实习工资最高200万！量化巨头“卷”爆表，“人才Mapping”这个词火了

猜猜中国量化巨头的“热搜词”。

深度学习、算力、因子、模型、C++、信号、另类数据……

现在又多了一个热词：人才Mapping。

百亿量化私募抢夺人才的“触角”，越来越广，对人力资源官的要求开始对标“大厂”、独角兽企业。

拿到海外名校录取通知书的“潜力股”，更是被量化巨头快速“锁定”。

量化巨头们的人才布局堪称一场情报大战。

01

猎头化趋势

一直以来，本土股票私募的人员构成中，投研团队是绝对的核心。

资事堂与业内交流发现，量化私募阵营对人才有极大需求，过往仅仅依靠外部猎头（物色高级人才的人）的策略，渐失兴趣，开始组建内部的猎头团队。

以百亿规模的幻方量化为例，对招聘经理的职位描述中，特别强调了“对优秀高潜人才进行mapping和保持良好的沟通与互动”、“数字敏感度好，善于进行数据分析”。

何为人才mapping？

据了解，这是人力资源行业的专业词汇，指前瞻性地发现人才、招聘人才、积累人才，并对人才进行“内部盘点”，并帮助企业优化组织架构，这突破了传统意义上招聘补缺补空人员的工作。

人才mapping正成为一场情报搜集活动，了解量化全行业情况，包括组织架构、薪资情况、激励模式、竞品公司的关键人员信息（人员配置模式、年龄，教育背景、搭线人、人才储备等）。

量化机构的人力mapping，还涉及研判公司内部可开拓的策略团队，更有业内人士称其为“专业工头”。

业内更出现，个别量化机构直接从外部“买”策略团队，快速拓宽产品线。

实际上，头部量化私募正在告别“老板说了算”的时代，从人才招聘角度慢慢向“互联网大厂”（类似于腾讯、阿里）看齐。

另一家百亿私募九坤投资，在薪酬绩效经理岗位的招聘中，提到以下要求：

至少5年以上薪酬绩效相关工作经验，有头部互联网公司或者独角兽创业公司相关经验优先；熟练使用各类薪酬绩效工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式。

上文提及的幻方量化，对招聘经理的要求中还提到“人工智能、云计算、互联网等行业优先”的描述。

资事堂了解到，百亿量化巨头陆续从阿里、腾讯、百度、字节跳动等互联网公司挖人，另有人工智能人才从谷歌、脸书等公司招揽。

02

触角伸向海外

资事堂发现，衍复投资、灵均投资等两家量化私募，均在大力布局海外人才招揽。

以衍复投资为例，正在招聘一位海外人才“寻访人”。

这个岗位职责包括：通过各个渠道寻访海外候选人；对接海外猎头；负责海外高校校招，并强调了需要出色的英语听说读写能力。

另一家量化巨头灵均投资，也在招聘海外人才招聘经理，除了负责海外业务线招聘初期工作（简历初筛、面试流程安排），同时提到了负责行业动态及人才mapping素材收集的要求。

据悉，灵均投资管理规模在业内处于前两位，与幻方量化不相上下，近期开始布局海外高净值个人、家族办公室、捐赠基金、海外FOF的对接。因此，海外业务线需要吸收到人才，专业的人才“寻访人”至关重要。

这家私募更拿出了诸多诱人条件，包括高端医疗保险（中国任意公立医院含国际医疗部免费看病，保额80万）、内部员工基金、每年过年给员工父母发放慰问礼品、每年2次的公司组织旅游等。

03

实习生50万元起

近期，九坤投资一则招聘广告，再次演绎了量化行业的“内卷”。

这家私募将招聘对象瞄准因新冠疫情暂时不能出国深造的学生，并给出50万元的基础实习薪资，最高可至200万的“年薪”。

招聘要求中注明，面向已经拿到国外名校offer（录取通知书），但计划延期或放弃入学的学生，侧重计算机、数学、统计学、物理等专业。

九坤投资在这则招聘中，颇有“另类擦边球”的意味，有一段描述值得关注：

【降低成本，发掘潜能】我们不要求你放弃国外offer，毫无保留培养人才，让你在gap year（入学前的空档年）也能边拿高薪边学习成长。

可以看出，这家私募定向瞄准可能放弃奔赴海外的名校学生，并提供与正式员工同等福利，提前储备量化人才。