未来女性领导人系列活动开幕，墨尔本杰出学者分享成功经历（组图）

2021年的未来女性领导人系列活动（Future Female）在10月1日正式开幕了！

这项面向女性留学生的免费活动，以增强女性自信和培养女性领导力为目标，在留学墨尔本的大力支持下，由国际学生领袖创办。

众多来自中国的女性留学生带着对未来的期待和决心来到澳洲。

然而，与家人的分离和在异国他乡的生活注定了这不是一个容易的旅程。除了要面对所有留学生都会遇到的语言、文化和地域差异，女性留学生还更可能受到社会性别定义带来的挑战。

维州是最开放、最进步的女性社会之一，未来女性领导人系列活动的创立就是希望为所有的女性留学生提供支持和培养，令维州成为最能激发女性潜力的留学目的地。

时至今日，从学术界到政治界，从商界到体育界，性别差异仍然存在于我们生活各个领域。女性领导人的缺失，时常无法为女孩和年轻女性带来了积极鼓励。

对于国际学生群体和来自文化及语言多样（CALD）社区的女性来说，她们更需要榜样的力量。

2021未来女性领导人系列活动开幕式邀请到了三位来自不同领域的杰出女性领导者代表，一起讨论女性领导者在职业道路发展上的困难与解决方式。

希望以她们的亲身经验，为国际学生群体和来自文化及语言多样（CALD）社区的女性们带来积极的鼓励，塑造榜样的力量。

活动中，各位嘉宾分享了她们在职场的挑战，动力来源，以及成功因素。

为大家分享各位嘉宾的故事之前，先为大家介绍一下这三位2021未来女性领导人系列活动开幕式演讲嘉宾：

Bhavika Unnadkat（上图），在Momentum Energy 担任首席数据管理分析师。

Bhavika相信数据可以帮助改善世界，她拥有15年的从业经验，投身于结构化数据和非结构化数据的复杂信息环境中。

她致力于鼓励更多女性从事数据工作，并为对数据职业感兴趣的年轻女性提供指导。

Jodie McVernon教授（上图），在Peter Doherty感染和免疫研究所担任流行病学教授兼主任。

McVernon是一名专攻公共卫生和疫苗学的专家学者。

自2015年以来，她一直担任国家健康和医学研究委员会（NHMRC）传染病建模卓越研究中心的主任。

她所在单位在流感和百日咳方面的工作成果已为国家和国际传染病政策提供大量借鉴。

Debbie Lee（上图），女子澳式橄榄球西部斗牛犬队总经理

Debbie Lee创建了AFL女子项目，该项目后来发展成为女子澳式橄榄球联盟（AFLW）。

她是一位真正的变革推动者，她的人生至今有一半以上的时间致力于发展女子澳式橄榄球。

Debbie是第一位入选澳大利亚足球名人堂的女性并被任命为AFL终身会员，以表彰她对女子澳式橄榄球的努力和贡献。

女性领导者在职场中最常遇到的困难？

未来女性领导人系列活动开幕式的三位嘉宾，均在自己所处的领域获得了傲人的成就，但同时，她们也毫无保留地分享了她们在职业发展道路上所经历的困难。

Debbie从小就梦想成为真正的澳式橄榄球女运动员。但是，在22年前，这个行业中还没有女性出现——没有女孩参加比赛，也没有女孩担任裁判、教练，或者参与管理这项运动。

“当时的澳式橄榄球行业，从没有听说过女性参与者，当你试图倡导人们不相信的东西时，就会非常挑战性。在此过程中，我曾遭遇歧视、贬低和孤立。”

“虽然经历了众多挑战，但我的心态也从中获得了成长与收获。如今，当我看到女性在球场上踢橄榄球，感觉是如此得司空平常，她们不用再像我五岁时那样需要隐瞒自己爱踢球的事实。”

Bhavika的经历和很多中国女性留学生一样，一方面她的家庭给了她莫大的支持，但另一方面想要改变她家人的看法对她来说非常具有挑战性。

Bhavika来自一个传统的印度家庭，当她在11岁决定要从事IT事业时，她的家人并没有把她当回事。

“我必须不断地说服我的父亲允许我追求自己的梦想，并且努力攻读硕士学位，并且独自留在国外生活和工作，但幸运的是，我的坚持最终得到了回报，也终于获得了父母的支持。”

Jodie将大部分的时间投身于学术领域。在英国攻读博士学位的过程中，她曾遇到一名非常不尊重女性的男导师，好在她得到了其他女性学生和导师的支持与帮助，共同阻止了不必要的伤害，并最终获得了博士学位。

“这是一次塑造性的经历，我从这样的经历中学到了很多，我学到了如何更好地处理性别歧视，但也认识到女性团结起来互相支持的重要性，我也非常感谢在类似经历中为女性给予帮助和支持的男性们。”

三位嘉宾从个人经历、个人家庭和个人成长的角度分享了自己的在事业发展上的困难经历。她们的故事对于许多女性留学生都有着共情，但更多的是激励、鼓舞和共鸣。

女性领导者在事业和生活上的最大动力？

在这个问题上，三位嘉宾都十分一致的提到了自己的家人和孩子。有自己所爱之人的陪伴是她们在事业和生活上前进的最大动力。

对于Bhavika来说，家人是她生命中最大的快乐，“我生活中的事给我的快乐都是短暂的，而我的家庭总是给我带来持久的快乐。”

Debbie有两个漂亮的孩子，他们是她的一切，“他们给我带来了极大的快乐，是我生命的重要组成部分。我很幸运能够同时拥有家庭和事业，有机会在每天的工作中为女性发展提供更多帮助。”

Jodie也表示，孩子是她生命中不可或缺的一部分。“我有一个15岁和一个17岁的孩子，他们对我的事业带来了很大的影响，促使我开始了在临床医学和儿科领域的研究，并在之后转向公共卫生和流行病学领域，参与制定疫苗计划并对政策产生影响”。

许多人会以为女性一旦成立家庭，就难以平衡家庭和事业，以至于最终在事业的发展上受到影响。

但三位女性嘉宾用她们的亲身经历证明了家庭并不是限制女性发展的绊脚石，相反，家庭能够成为女性领导者在自我成长路上动力的来源。

在男性占主导的职业领域中，女性该如何发展？

虽然，如今女性在社会性和职场发展上的追求已经受到越来越多的重视，但是在许多长期以男性主导的职业领域中，女性依然作为少数群体并受到发展限制。

三位嘉宾就她们在各自职业领域的经历，分享了她们的见解。

Bhavika在数据管理分析领域工作了15年，多年来她意识到从事这个行业的女性并不多。但她职场中，她只将自己看作一名有能力的专业认识，而并不因为自己是一名女性而觉得特殊。

“我所想的是如何成为整个团队的一部分，而不会对自己说：我是女性，我不能这样做。”

Debbie则革命性地在一个原本只属于男性的行业创造了属于女性的部分。

对于行业的偏见，她提出了质疑：为什么我们不能有女性球员? 为什么总统就必须是男性？随后她意识到，更重要的是听从内心做她自己。

“我意识到，我必须回到我的价值观，必须做我自己。我曾经试图表现得像男性一样，想要证明自己比男性更好。但我意识到这并不是我的目的，我只是真心热爱这项运动。”

在许多的社会定义中，善解人意和宽容大度是女性必须具备的品质，女性时常被赋予照顾者的责任。而Jodie通过自己的职场经历，告诉大家每个人都应该先照顾好自己，才能更好地照顾别人。

Jodie表示，作为女性，我们经常忙于满足其他人的需求和扮演照顾每个人的角色，但当我们在各个方面都必须做出贡献时，很容易筋疲力尽。

“我认为要多和那些愿意帮助你的人在一起，互相支持和关心，在相互的扶持中成为更好的自己。学会自我照顾，是帮助自己和他人的第一步。”

法国作家波伏娃说过，女性不是天生的，而是后天形成的。

三位嘉宾通过他们的个人经历，分享了如何摆脱对女性身份的定义与规训，找到自我的追求与价值，从而在任何职场环境中呈现积极发展的理想状态。

取得成功的职业生涯的关键因素

最后，三位嘉宾分别分享了对她们各自在职业生涯中取得成功的关键因素，希望为更多女性留学生带来启迪。

Debbie的关键词是“毅力”和“决心”。

对Jodie而言，一切都与好奇心和开放性有关。

Bhavika则认为每个人都有一个兴趣点，取决了你擅长什么和喜欢什么。只要你能够找到这个兴趣点，那么就可以找到让你充满激情的职业，突破自己的极限。

2021 未来女性领导人系列活动将在接下来的几个月里推出众多精彩活动，包括：

a 2021年11月/12月，线上简历制作及求职技能培训小组

b 2022年2月，线上、线下公共演讲技能培训小组

c 2022年3月，年度峰会：文化变革、新思维与创新理念

未来女性领导人系列活动邀请来自世界各地的杰出女性以及支持女性发展的所有性别参与者共同加入、互相交流、庆祝成就。 你想成为一名成功的未来女领导吗？那就赶紧加入我们吧！

更多活动信息与动态，请点击以下链接或“阅读原文”，前往官网查询：

https://www.futurefemale.com.au/

未来女性领导人系列活动从创立至今,已经资助了超过115个项目，投资超过500万澳元，总共支持了225,000多名学生，用以展开一系列优先工作和福祉项目。