我在香港外企工作，知道了一些“不能说的秘密”（组图）

讲起外企，大家的印象是怎样的？

其实本人的工作经验也不多，这次讲的是我第一家工作的外企。

外企里也有任人唯亲、搞好工作关系的一面。

只要沾上老板的姓，一定不是凡人

如果大家的工作时日不浅，一定知道每家公司都有“不能说的秘密”。

港资或者中资的话，请一班亲戚朋友过来一起工作，好像再正常不过？

但是换成是外企大家怎么想？

外国人的姓名其实很好认，不像我们，如果老板姓李，李是大姓，姓李的不一定全和老板有关系。

我们老板的姓还特别长，撞名字的几率完全是微乎其微。

所以我们一看到名字就感受到了。

对，四个字：“皇亲国戚”。

这个只是其一。

其二，外企的管理架构好像看起来，管理人员比较多。

也就是说，高层并不止有一个。

这就要考自己的记忆了。

还好，我们各位高层的姓名每个都有自己的个人色彩。（因为外国人的姓有时会把移民时不同的拼写特色放进去）

有些人，妥妥的就是人生赢家

你是不是也有这个问题萦绕在脑海：

公司里高层的亲戚朋友，算不算是高层？

这个问题我踩过雷。

虽然我很笨，也不至于不知道，肯定关系不一般。

有位高层的女儿在公司工作。每次见到她的名字的信息弹过来，我都是惶恐第一时间回复，生怕回复不及时。

还好她和我的工作交集不多，或者说，她的地位是特殊一点、会获得优待一点，但和我没太大关系。

但有一次，我第一时间回复了另外一位高层儿子的信息。

我的上司可能当时没睡醒，一收到信息劈头盖脸就把我骂了。

理由是：信息里，我的上司抄送在里面，高层的儿子不在抄送清单。

等他骂完了，他才看到其实我有，这才喜笑颜开。

“不好意思呀，你知道的，这是公司的新高层，我怎么有胆子得罪人家，对吧。”

就算是外出公干，也要买好礼物给上司

疫情前，曾经有位同事派过来香港公干。

第一次来香港的他，什么都感到新鲜。

公干的同事对香港什么都新鲜，去吃个饺子也要拍照

但是工作繁重，没有时间去感受这个花花世界。

我们知道，但也没有办法。所以只能在最后一天，让他特意早点收工。

他兴奋的心情完全感受到，整个人激动得跳起来。

当时是下午五点，我想着他可能在旺角油麻地走一圈，感受下人间烟火就拜拜了。

他有两个问题问我们：

第一：我现在出发去搭山顶缆车，还赶得及吗？

（来香港公干的同事们，山顶缆车是打卡热点）

第二：听说有条女人街，它在哪里？

第一个问题正常，第二个问题我们有点get不到。

他就说，原来除了家人之外，他想要给上司买些小礼物。

可能上司真的对他不薄，或者他真的很喜欢这个上司，他来了多久，就念了多久。

后来，我们就没有机会再见到他了。

不过结局我们都猜到了。

公司的生意后来在国外有拓展，他被从公司安排第一个过去打点，一路升职加薪开挂了。

公司里，除了兄弟，还可能有前妻、前夫

中国人有句俗语，叫做“上行下效”。

可以想象，高层如此，低层也差不了太多。

例如，我们的机器生产线，是相对而言最需要劳力的工作。

也就是说，工作内容其实含金量不大。社会招聘的话，流失率可能很高。

公司当然有他们的办法。

首先，当你迈入生产线，你发现左左右右的样子都是差不多的。

就是这种感觉：

对，他们都是亲戚。

想象一下香港的什么小韩国街、小印度街的那种感觉。

一走进去，你完全听不懂他们在讲什么。

（小黄人密语，bibibaba~~）

他们应该把村里的一群人全叫过来了。

如果当中有一个人想走，他们就会全体攻击：“oh，这里有你一起奋战的buddy，你真的要走吗？”

可想而知，这个团队是多么固若金汤。

因此也验证了黑格尔的名句“存在即合理”。

不但是这样，听说，有可能公司同事的前妻前夫就在旁边的部门工作。

可能真的熟人好办事吧。

世界那么大，总有不一样的人、不一样的企业文化。

看问题的时候要取决于观点和角度，能够经得住考验的，存在就是合理的。

硬币有两面。所有的东西并不是一棍子打死。

任人唯亲的另一面，其实公司关心员工感受，希望员工找到公司的归属感。

如果说给上司送礼，其实另外一面就是，这个人可能是一个知恩图报的人。

正所谓，身正不怕影子歪，工具的好坏在于自己怎么利用。