好消息不断！塔州官宣过渡配额，190数量翻倍，维州州担开放申请通道（组图）

千呼万唤的维州州担终于在今日重新开放，不变的还是那些熟悉的配方--Target sector。只不过是因为这次名额变多，有些膨胀了，改为有优先邀请的，最大的变化是境外可以直接递交VIC 190 (还没有任何限制，想想都替境外的小伙伴们开心），而本次491的要求对比190来说，相对严苛一些。

让我们一一解读政策：

递交的流程不变

首先我们来看递交流程，跟上个财年相比，并未有多余变化，还是递交EOI和ROI，等待roi获邀走州担获批的流程，之后递交190签证

VIC190 境内的申请者

如果您是维州境外的申请者，会需要提供对应工作的年收入，但目前没说年收入纳入是否邀请的考量，一般来说主要看收入是否能够support在维州生活的。对应的需要提供工作合同和最近4周的工资单及养老金和职位描述。而重点有对收入加以限制：要求收入必须来源于在维州的职业雇佣，换句话说，外州的收入及公司不纳入考虑！另外，并未要求提名职业要跟工作相关！

VIC 190境外申请者

对于居住在海外的，有职评就能递，无形放宽了要求，也加剧了竞争！

VIC491境内的申请者

相比190，维州偏远地区的419，skill  level 要求是123种类，要求工作与提名职业不高度相关。但是低于123level的，那就要相关了。

而海外的申请者需要主要了，491对医疗申请者会比较优先考量！其他职业也会考虑。

以上190和491的申请，都需要职评具有至少12周的有效期！

重磅：ROI的邀请规则

ROI邀请时间到明年5月5号截止，这次年薪收入第一次被纳入考量范围，因为会涉及到全职和兼职的问题，为此请参考维州Annual Earnings Estimation Guide.（https://liveinmelbourne.vic.gov.au/migrate/skilled-migration-visas/earnings-calculator）这其中有涉及到各种工作性质的收入换算！

重点关注优先类别：Health 和social service =护理医疗和社工类STEM还是原来老几样=工程科技理工农类厨师和酒店餐饮：没有了之前的pathway，但是491变得优先邀请了幼教和中教及特殊教育继续替代pathway成为优先考虑！

总的来说，190变得更加松开，但是意味着高分竞争加剧！至于工作收入是否会影响，目前来说，我预计只是个参考依据，州政府更想要一些高净值和能提供高税收的工作人群，但是面对eoi高分时的选择，可能考量的比率不会太重，毕竟本身是技术移民！

另一边，塔州今天也在官网公布了2022-2023年度州担保过度配额，其中190州担保2000个配额，491州担1350个配额，并对新财年新政策做了一些细节上的补充。

塔州临时配额发放

那么和前2个财年相比，塔州的州担保配额有哪些变化呢？

这里不难看出，塔州新财年过度配额目前变化最大的是190配额，比上个财年增加900个；491来说，配额减少了850个，总数量变化不大，总共增加50个。但此次公布的是临时配额，由于联邦491的总配额增加了近1倍，保守估计在今年10月联邦review以后，塔州491配额还有机会增加。那么公布过度配额对申请人有什么影响吗？

1：稳住在塔申请人，对长居通道申请人利好！

在塔州最新公布的新政橙色通道里，不难看出，州政府会根据申请人以及副申请人在塔州居住的时间，工作的时间长短，是否有过其他州的居住历史等作为判断申请人是否有意向在塔州长期居住生活以及对应的commitment，190配额的大幅增加，给打算申请居住通道的小伙伴们吃了一颗定心丸，称得上利好。

2:吸引外州有竞争力的人来塔， working stream赛道加剧，将分流190配额

和昨天公布的ACT配额相比，塔州地区190配额比堪培拉地区的190多出近1200个，这也意味着，对于本岛或者其他地区拿190机会略少的申请人而言，如果对应的职业评估恰巧在塔州公布的Critical Role 或者TOSOL清单上，比如建筑师，城市及地区规划师，工程，护士，厨师，汽修，社工，有CPA证的会计等，仅需在塔州从事兼职工作6个月，即符合金色通道或者绿色通道的基本递交条件，获邀190/491的时间成本仅不到1年；这意味着working stream这一赛道的申请人可能会分流掉一批190名额。

3：毕业生赛道“小金人”“小绿人”更受青睐！

从7月份公布的新政策来看，在塔州从事非职业评估工作依然可获邀190，为什么这么说呢？

塔州政府虽然对毕业生通道的申请人不强制要求有工作，但是从新政公布的attributes来看，除了紧缺小金人，塔州政府不仅喜欢申请人有和职评相关的工作，也喜欢申请人从事的工作是和塔州学习相关的。这也意味着，毕业生如果在塔州学习了一些课程并从事相关工作，即便和职业评估无关，依然符合绿色通道，在190配额充足的情况下，非职评相关工作依然可以顺利拿到190。

那么，配额公布了，什么时候可以递交申请呢？

塔州州政府表示，会在接下来几周内陆续开放申请通道。

第一阶段，目前会先安排处理2021-2022财年积压的申请；同时，州政府也会挑选一批海外申请人，择优录取。根据2022年8月2日公布的数据显示，塔州州担保上财年积压约495个申请等待final.

第二阶段，州政府将会优先开放“Gold pass”和 ”Green Pass”的申请；符合金色通道和绿色通道的申请人，可以开始做相关准备了。

第三阶段，将会开放给所有注册ROI符合橙色递交条件以及其他的申请人。

此外，塔州州政府也对刚公布的新政做了补充如下，在此列举一部分供大家参考：

针对TOSOL 清单上的Painting Trade Worker,雇主必须在塔斯马尼亚经营至少三年或申请人必须在塔州工作 12 个月。

关于橙色优先属性中提到的“400 小时工作实习”，如果该实习是作为学习课程的一部分完成的在校工作实习，则不符合此要求。

关于金色优先属性提到的“紧缺职业相关工作3个月”的要求，该工作必须在递交ROI前已做满3个月，且该工作在递交审理期间也持续存在。

零售主管和管理的职位（Retail supervisor and management positions） 可以在居住通道中被认可和考虑，其工作职责需要满足ANZSCO Skill Level 4  Retail Supervisor的定义。

关于学习要求：申请人如果在塔州学习2年的打包课程，如 Diploma of Leadership and Management 和Advanced Diploma of Leadership and Management 的拼凑课程，则不符合申请190的学习要求；但是如果是满足92周注册的厨师C3和C4课程则可以被认可。

无论是来自外州的申请人还是在塔州毕业的小伙伴们，我们还是建议大家积极在塔州找工作，特别是雇主在塔州成立3年以上well-establish的工作，职业评估相关或者ANZSCO level 1-3的工作最佳。

如果大家从事的工作和塔州学习是相关的，则可以直接进入绿色通道优先被审理。此外，190名额的大幅度增加对很多在塔州的申请人肯定是好消息，但也同时会吸引来更多申请人，水涨船高，未雨绸缪总是没错的。