澳洲十大高薪职业榜单出炉，外科医生连续12年蝉联榜首！联合利华在澳试行“上4休3”（组图）

随着一组数据公布，澳洲十大高薪职业榜单解开了神秘面纱！在这组数据中，有的职业薪资甚至比澳洲总理的薪资都要高。

于此同时，更令人羡慕的是，澳洲已经有很多小伙伴开始实施“每周四天工作制”。薪水不变，工作时间大大缩短。

澳洲十大高薪职业榜单出炉！外科医生连续12年蝉联榜首，有的人比总理薪资都高

根据澳洲税务局近日公布的最新退税数据显示，澳洲十大高薪职业榜单中，医生、精神病学家和律师赫然在列。

而首席执行官和建筑师则已经被挤出十大高薪职业榜单，被工程师和财务顾问取而代之...

外科医生的平均年薪为406068澳元，比上一财政年度的394000澳元略有上升。

而在外科医生中，神经外科医生又是收入最高的职业，年薪600387澳元；

其次是整形外科医生，年薪500269澳元；

眼科医生，年薪533511澳元；

整形外科医生，475081澳元；

心脏外科医生，464243澳元...

要知道，总理Albanese的年薪也就549250澳元。

但这些外科医生的薪资却能和总理不相上下，甚至远超总理...

此外，在本次十大高薪职业榜单中，收入第二高的是麻醉师：年薪388814澳元；

收入第三高的是内科专家：年薪310903澳元；

第四高的是金融交易师：年薪275984澳元。

之后排名的是精神病学家，年薪252691澳元。

该职业是本次榜单中，平均工资涨幅较高的职业，年薪从之前的235558澳元，涨到了252691澳元。

而全科医生、牙医、牙周病医生和产科医生等其他医疗从业人员则排名第六，平均年薪232903澳元。

但由于所涉及的领域不同，他们的工资也有所差异。诸如心脏病专家、骨科专家和胃肠病专家等，他们的平均工资为45万澳元...

具体的薪资还是要看具体的职业岗位。

此外，除了医生，司法或其他法律专业的职业则在年薪榜单中排名第七，年薪189538澳元；

采矿工程师榜单排名第八，年薪188083澳元；

工程经理榜单排名第九，年薪161514澳元；

金融投资顾问/经理榜单排名第十，年薪155882澳元。

如此高的薪资着实令人羡慕，

不过下面的“每周四天工作制”也是让人羡慕的“流口水”...

“每周四天工作制”颇受欢迎！薪水不变，工作效率依旧百分百！

据澳媒报道称，因为疫情，全球各地的工作场所都开始陆续试行“每周四天工作制”的上班时间。

很多采用了此上班制度的企业都表示，该工作时间安排不仅提高了员工满意度，员工的工作效率也没有下降。

对此，一位澳洲雇主在试行了该上班制度后，也表示称，他的公司以后都“不可能”恢复五天工作制啦！

据悉，自8月以来，澳洲社会企业Our Community的创始人Denis Moriarty就一直在尝试进行四天工作制。

在经历了这么久的试行后，Moriarty表示，多放了一天假，员工们更快乐了，但员工的工作效率仍然是100%。

在这个上班制度下，他的员工们会把额外的休息日用来陪伴家人，或者培养新的爱好。

他说：“他们喜欢这个，这帮助他们找回了自己的生活。这对工作场所、员工和公司都有好处。”

此外，Moriarty还表示，自己的企业采用了新的时间表，减少和缩短会议时间。

“我们不可能回到五天工作制。六个月的试行结束后，我们会继续采用四天制。”

虽然Moriarty的企业减少了员工们的工作时间，但却仍向员工支付相同的工资。

原因是员工们的工作效率并没有降低。

而且现在社会上还有一些企业虽然也采取“四天工作制”，但却在工作的四天里，强行给员工增加工作时间。

这种做法Moriarty并不赞同！所以他觉得自己应该做那个“先吃螃蟹的人”，走在“工作时间改革”大部队的最前面，为大家做模范。 

他说：“在多年鲜有变化之后，是时候对工作场所进行改革了。我们想要走在前面，这值得冒险。”

据悉，这种“四天工作制”是由4 Day Week Global发起的。

这是一个由新西兰信托公司Perpetual Guardian的创始人Andrew Barnes创办的非营利社区。

当时Barnes于2018年开始在Perpetual Guardian尝试实行每周四天工作制，并在发现员工满意度和生产力效益更高后，发起了这一全球运动。

在该工作制的运营下，员工将保留100% 的工资，工作时长缩减至80%！

原本这项运动只有少部分企业尝试，直到近两年因为新冠疫情的肆虐和侵扰，才慢慢有更多企业试行该上班制度。

目前，4 Day Week Global已在全球多地开展了企业试点计划，各家试点企业也都收到了关于缩短工作时间的调查问卷。

在41家接受调查的公司中，有88%的公司表示，四天工作制“运行良好”！

还有46%的人表示生产力是一样的，没有降低；34%的人表示“略有改善”；15%的人表示情况“显著改善”。

其中，有88%的公司都表示，在试行结束后，他们“极有可能”或“很可能”继续实行四天工作制。

原因是，四天工作制还有包括减少碳排放和改善员工的心理健康等其他好处。

随着4 Day Week Global的人气越来越高，澳洲各行业、各大小企业纷纷都开始进行该工作制的试运营。

比如，新州的一家连锁律所的高级律师们，现在就可以选择每周四天的工作时间，且工资不会减少。

并且为了减少律师们的压力，律所还将他们的计费目标减少了10%！

在此工作制度的运营下，这家公司，不仅员工满意度提高了，客户满意度也更高了，而且业务量也更大了！

对此，律所的合伙人Karena Nicholls表示：“虽然许多业内人士认为灵活工作是员工生产力和效率的障碍，但事实恰恰相反。”

此外，还有跨国公司联合利华（Unilever）也宣布：在澳试行“每周四天工作制”！

薪水不变，员工哪天休息自行商议！

报道称，随着全球“四天工作制”的人气高涨，联合利华（Unilever）将开始在澳洲试行每周四天工作制，成为澳洲最新一家做出大胆尝试的公司。

据悉，在澳洲试运行该工作制度之前，该公司最近也在新西兰的业务部门完成了为期18个月的四天工作制试验。

在这次试验中，该公司旷工率下降了34%，压力下降了33%，工作与生活冲突问题下降了67%。

而且，实验期间所有员工保留全薪，员工们以80%的工作时间，实现了100%的业务目标！

可以说，该公司在新西兰的试行非常成功。

为了验证该计划是否在澳洲也有效，该公司在澳洲宣布进行四天工作制试验的同时还表示，澳洲员工可选择最适合自己休息的工作日（或具体到小时），前提是也适合其所在团队。

实验具体进行的时间是：11月14日开始，为期12个月。

届时澳洲员工将保留100%的工资。

不过，对于本次在澳洲的实验，联合利华也希望实现“更少但更高效的会议”和“更少的邮件”。

联合利华澳新首席执行官Nicky Sparshott说：“通过取消价值较低的项目流程和协议，我们可以腾出时间来处理对最重要的项目。”

看来企业进行“四天工作制”已经是一种大趋势，如果以后这种上班制度能在全澳普及，那我们上班就会轻松很多呀！

届时，妈妈们也能有更多时间用来陪伴孩子了！