英国百多家公司宣布永久实施4天工作制，工资还维持不变，网友：羡慕惨了（组图）

话说，一周只上四天班，周五周六周日连着放三天，这估计是很多打工人梦寐以求的生活。

就在最近，英国一场刚结束的社会实验，成功劝服上百家公司抛弃五天制，永久改成四天班制。

而对于这巨大变革，不仅员工乐呵呵，公司老板也普遍接受了。

背后的原因，就要从这次试验喜人的结果说起了…

今年夏天，英国非营利组织“全球4天班(4 Day Week Global)”，智库机构Autonomy联合剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员，邀请了英国约70家企业，约3300名员工参与了这场社会实验。

四天班的“传说”，在经过高福利国家冰岛、新西兰等国家的试水后，这次终于轮到英国人试试了。

这次参与实验的企业包括银行、营销、医疗保健、金融服务、零售、酒店和其他行业，涵盖类别广泛，加上参与者人数众多，颇能代表四天班历来实验之最。

本次实验提出一个基准，雇主将为员工80%的时间支付100%的工资，这意味着尽管所有参与者一周只工作四天了，但他们将得到过去上五天班的全额报酬。

这被称为“100-80-100模型”。

对于参与本次试验的英国企业来说，他们将四天班的总共时间控制在32小时以内，每天平均下来上班8小时。

实验要求雇主保持薪资不变，但同时也对员工提出基本要求：员工必须承诺自己在这80%的时间内保持100%的生产力。

时间缩短了，大家就撸起袖子加油干啊！让这次试验有好结果，为看官们证明工作时间和效率成反比！

而在经过5个月的磨合后，苦等的结果终于出炉。结果显示，将近一半的公司的生产率有所提高（34% 的公司表示生产率“略有提高”，15%的公司表示“显着提高”）。同时，46% 的参与公司表示生产力保持和过去一样，尽管每个人都每周少工作一天。

所以，从结果来看，尽管一天只上四天班，但几乎所有公司的产出都没有被拖累，有15%还不降反升了！？

实际上，这个结果也和多年以来四天制在全球各地的实验结果雷同，多国的小型社会实验都表明，更少时间的工作，带来的是生产效率的提升。

日本、新西兰、英国和冰岛的研究发现，减少工作时间还可以改善员工的健康和福祉，减少压力和倦怠，增加人们的睡眠时间，这当然会让一切变得更好。

报告显示，总的来说，连续工作更少的时间可以让上班族更健康、更快乐，因此得以帮助提高员工工作效率。

生产力这个关键因子得到保障，那么，剩下最主要问题：雇主的意愿，是否因为这个结果而改变了呢？而这点上，看起来参与这场实验的雇主也是挺开明的。

86%的参与公司表示，实验结束后，他们“极有可能”或“可能”会考虑在试验结束时保留每周工作四天的想法，将之变成永久的办法。

发起这次试验的“全球4天班”组织也为结果感到期待：“我们希望到本世纪末，每周工作四天且不减薪成为这个国家的正常工作方式，因此我们的目标是在未来几年与更多公司签约。”

值得一提的是，实际上，现如今全世界盛行的“每周工作八小时、一周工作五天”的上班模式诞生还不到一百年，为汽车生产商福特公司首创，后被19世纪工会发扬光大。而这一轮英国的浩大实验，则是受新冠疫情影响，有了灵感。

“全球4天班”首席执行官乔·奥康纳表示，随着英国人从疫情中走出，越来越多的公司认识到竞争的新领域是生活质量。

“减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具。”

同时，新冠带来的远程工作新方式也带给各大公司一些对工作方式的反思，“远程和混合工作可以带来很多好处，但它不能解决倦怠和过度工作的问题。”

而取而代之的四天制工作，则可以为打工人、雇主带来许多生活工作上的优势。

为期四天的工作周让员工有更多时间锻炼身体、做饭、与家人共度时光和培养兴趣爱好，这些事情都提高了他们的幸福感，让他们在工作时更有活力、更有效率。

Allcap是试点项目中的一家工程与工业用品公司，总部位于英国格洛斯特，共有40名员工，其董事总经理兼共同所有人马克罗德里克表示，“客户并没有真正注意到我们推行四天班后和之前五天的任何差异。”

总体而言，员工对多休一天感到满意，该公司表示正在考虑继续这样做。

同时，这位老板也对这个改变感到开心，这让他能够花更多时间平衡自己的铁人三项训练比赛爱好与陪伴家人这两件重要事件。

尽管如此，他也承认有些日子的压力的确是比原来更大，因为暑更短的工作周意味着员工可能会捉襟见肘。

总部位于英国布莱顿的护肤品制造商“5 Squirrels”创始人兼首席执行官加里·康罗伊 (Gary Conroy) 也表示在自己公司看到积极改变，员工的工作效率更高，错误更少，并且员工之间的协作也更好。

“我们已经摆脱了‘那是你的工作，不是我的’，因为我们都想在周四五点离开这里！”

“整个地方就像一个图书馆，每个人都低着头埋头苦干。”

不过，也有一些声音表示担心这几年在各行各业成本增加的背景下，再推行4天制会让许多欧洲公司更加落后于来自其他地区的竞争对手。

现在说四天一周的工作周将如何影响生产力或公司的利润还为时过早，毕竟员工们都已知自己参与到了这项社会实验，会有受试者的压力与期望存在，换做普通人，结果还不知如何。

但对一般大众而言，对于这个实验，大家是喜闻乐见的：

“很棒的主意，我宁愿一周四天拼命工作，剩下3天好好放松！毕竟周五本来所有人都无心上班。”

“一周四天*每天10小时对于大部分来说是可以接受的，我会说。”

“总算要来了”

“为重要的工作干四天，这真是有史以来最好的事情了，虽然周内的四天会工作更长时间，但周末的三天可以好好弥补。”

有网友表示，自己公司就已经超前使用了这种四天上班制：

“我自己拥有一个会计公司，新冠期间我们就改成了4天制，而且再也回不去了。我没有给大家降工资，工资是涨了的。随之而来的，生产力和生活工作平衡蹭蹭上涨，团队里的所有人都很开心。”

不过，也不是所有声音都赞成4天制的工作：

“哇！我记得我爸爸年轻的时候不仅从周一工作到周五，周六上午也在工作，他自认为没什么，完全可以接受。这个国家真是变了！”

“对，我的公司就是参与者一员。但实际上不是总的工作时长减少了，你只是变成每周四天，每天工作10个小时。而这四天你就完全失去自己的生活了，全部都在密集工作。对我来说还是太高强度了，谢了，我就不要了。”

至于国内的网友，看到这个消息，也是纷纷流下羡慕的眼泪：

好吧，对于国内的打工人来说，4天工作制某种程度上只能算是一种梦想了...