Wesfarmers短付员工薪水近10年，现被勒令补发3400名员工$480万（图）

澳洲九号台新闻2月7日报道称，Wesfarmers短付员工薪水案有了最新进展，该集团被勒令向全澳3400多名员工补发480万澳元薪资。

在Wesfarmers Industrial and Safety品牌中，有7个品牌被发现由于系统错误而少付员工薪资。

这些企业包括J.Blackwood and Son、Protector Alsafe、Bullivants、Workwear Group、Coregas、Blacksmith Jacks和Lawvale，它们提供工业、安全和工作服产品和服务。

发现整个集团“在实施新工资系统时存在异常”后，Wesfarmers于2019年向公平工作署报告了七家企业的“少付问题”。

审查发现，在2013年至2014年期间，当Wesfarmers推出雇佣实体时，工资系统出现错误，但未能修复这些错误。

导致超3400名新老员工，包括全职、兼职和临时员工，在过去10年里一直被少付工资。这些员工分布在墨尔本、悉尼、Newcastle、Wollongong、Mackay、堪培拉、珀斯和达尔文。

职位包括零售和客户服务、制造、服装和纺织品、工程管理、实验室技术、运输和物流。

少付的权益包括基本工资和加班费、年假和零工补贴、洗衣、急救和车辆津贴或补偿，以及遣散费。

（图片来源：澳洲九号台新闻）

一项调查显示，在2010年至2020年期间，这些企业少支付了员工480万澳元，外加246779澳元退休金。

个人被少付的工资高达38362澳元，而平均为1392.2澳元

现在，公平工作署施加了一项可执行的承诺，这是一项法律协议，要求Wesfarmers及其企业补发员工工资，否则他们将面临法庭后果。

这些企业现在必须在本月底之前偿还480万澳元、退休金和140多万澳元的总利息。

公平工作署的Sandra Parker说，Wesfarmers现在必须进行审计，以检查他们在未来两年是否遵守工作场所法律，以确保少付工资的错误不再发生。

“这件事表明，雇主发现并解决流程中的不合规问题是多么重要，包括继续使用过时和不受支持的软件系统，以及对薪酬规则的错误解释和制定。那些未能投入时间和资源来确保满足所有合法权益的企业，可能会面临高额的欠付账单。”

（Jo）