气愤！澳洲职场黑幕曝光，亚洲女性群体成“目标”；西澳亚裔被逼提供服务，她不是一个人......（组图）

澳洲从来以适宜女性生活而著称

然而就是这么一个国家

性骚扰的丑闻

也仍在职场的各个角落默默滋生

在澳洲不少职场中的咸猪手甚至专门对准亚洲女性

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澳洲工作场所阴暗面曝光，亚洲女性群体成“目标”

在澳洲职场性骚扰中，亚洲女性一直都是主要受害群体。近日，澳媒曝光了中国女孩Angie Cui在澳洲受到性骚扰的故事！

据Cui自称，自己在澳洲读大学期间，曾在酒店行业做临时工，那时候，同事们会“不经意的触摸”她的肩膀和背部。

一开始，她认为这是一种文化，尤其是在酒吧的西方环境中，于是她选择保持沉默。

毕业后，她在一家顶级公司找到了第一份公司工作，并且满怀期待能步入一个专业的工作环境。

然而，一位喜欢骚扰员工的经理，开始经常摸她的屁股，并公开称她为“胖屁股”。

同一家公司的部门的负责人，也试图做一些越矩的事。

在被礼貌地拒绝后，这位负责人竟然大言不惭的表示，Cui“不合群”，无法融入团队，并且捏造各种事情攻击她。

即使她找到公司的人力资源顾问需求帮助，也不能获得任何的帮助。

此前，华人女生Tina来澳打工度假在小镇Emerald的一间旅馆工作时，被“热情”的男同事K多次性骚扰。

她称，一次K询问其与男友的隐私，还自称与妻子早已没有激情，并不时开黄色笑话，如在私密处纹国家的旗帜，“代表国家做爱”。

然而直到今年5月初的一天晚上，两人像往常一样“搭班”。结束工作时已是凌晨1点，店里只剩他们二人。

Tina称，与K先后走上楼梯时，突然感到臀部被轻拍了一下。

不知对方是否故意，Tina没有做出反应，对方也像什么事都没发生一样离开了。

次日，Tina反复回想，越来越认为是对方故意“咸猪手”，但因为没有证据，她只能忍气吞声，刻意与对方保持距离。

然而，自从她对K态度冷漠后，对方竟利用职务之便对她的工作百般挑剔。

事发约一个月后，Tina鼓起勇气向老板反映此事。本以为老板会为她主持公道，谁料等了近一个月都没有回应，还被要求再次单独与对方上夜班。

这种经历并不少见。29岁的Kim Tran是西澳矿业小镇Geraldton一个理发店的店主。

但自从开店以来，她几乎每天都会被要求提供性服务。仅开业第一个月就收到了200多个猥亵请求，两年后，Kim已经到了崩溃的边缘。

她一直因为那些充满骚扰意味的短信、电话而焦虑，甚至有些猥琐男，直接找上理发店。由于担心遭到报复，她甚至不敢去报警。

Kim 表示，各种骚扰短信和电话让她与男友产生了间隙并爆发了争吵。即使她每天带着结婚戒指上班，那些男人还是没消停，其中有些人甚至也与她男友相识。

要求性服务的顾客最小的只有19岁，但大多数来自30多岁到 60 多岁的男性。

一位顾客告诉Kim Tran他喜欢“亚洲小女孩”。

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在澳洲，五分之二的女性经历过性骚扰

据数据统计，在澳洲，在过去五年里，近五分之二的女性（39%）和四分之一的男性（26%）在工作中遭受过性骚扰。

这些事件中有相当一部分（40%）是在至少有一个其他人目睹的情况下发生的，而在大多数情况下（69%），目睹事件的证人没有试图干预。

对此，昆士兰科技大学的教授Paula McDonald说，许多工作场所的投诉程序仍然不够完善。她说，经历过性骚扰的人通常不愿站出来，因为他们担心“职业惩罚或其他可能出现的报复”。“他们通常不愿意被视为受害者或弱势群体，他们担心别人不会相信自己，他们觉得不会采取什么措施，他们担心缺乏保密性。”

然而，如果被骚扰者在一次或多次被骚扰后都没有及时举报，骚扰者或施暴者可能变本加厉，更加为所欲为。多次之后更有可能认为受害者已经同意或默许，就更加难以举报和处理。

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遇到职场性骚扰应该怎么做？

因此，遇到职场性骚扰应该这么做：

如果可以的话，以口头或书信方式告知对方他们的行为已经冒犯到你，且这是不被接受的，你希望它立刻停止。如果这种方式无法解决，应该向相关负责人，如上司讨论这件事。

记录性骚扰事件的整个内容，包括相关的人证等等。如果整起事件已经严重到涉及性侵犯，应该向当地警察局报案。不同场所有不同的性骚扰政策申诉渠道，大多数工作地点有处理性骚扰的政策，可以依据该地政策走申诉程序。

如果上述依旧无法解决，有权向由联邦政府成立的澳洲人权委员会 (Australian Human Rights Commission)进行申诉。申诉是免费的。但由于联邦法律与州政府法律有些许差异，受害者应该寻求最符合自己的情况的建议。

通常来说，应当在性骚扰事件发生的12个月内提出申诉，可以通过下表获得各委员会的联系方式。

澳洲人权委员会、新州反歧视委员会联系方式：

Australian Human Rights Commission 1300 656 419

Web:  www.hreoc.gov.au/

Email: [email protected]

在个人预防的前提下，企业应当有健全的制度来完善这一体系，杜绝该类事情的发生。雇主承担起预防风险的责任，而不是出事之后才想起来补救。

人权委员会和每个州机构都在积极采取措施，但这并不意味着雇主防止员工遭受性骚扰的义务有所减轻，雇主需要采取一切合理可行的措施来防止性骚扰。

今日结语

职场是劳动者安身立命的场所，但不少人却在工作中遭到性骚扰。

打击性骚扰不仅需要女性勇敢地站出来控诉，更需要社会，特别是企业部门的积极参与，营造平等、文明、安全的环境。