澳人跳槽意愿低！这类企业成“苦主”；盘点年薪超$15万的工作岗位，澳洲退休金制度大变革，900万人受益（组图）

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经济增长放缓，澳人跳槽意愿低！这类企业意外成“大苦主”

《时代报》10月8日报道称，由于经济增长放缓，雇主们不愿向难以找到合格的应聘者来填补职位空缺的外部招聘公司支付费用，因此最近接连有招聘和劳务雇佣公司倒闭。

澳洲证券和投资委员会发布的公开破产公告显示，在过去4个月中，一系列人员招聘公司，如The Nudge Group、Digital Gurus Recruitment以及多家劳务雇佣公司，都已落入清算人或管理人的手中。

作为Digital Gurus的管理员，全国破产公司Mackay Goodwin的董事Grahame Ward表示，招聘公司面临着激烈的竞争，为了争夺新求职者，形势很具挑战性。

“申请新工作的合格和可用候选人越来越少，这已经不是什么秘密了。在经济不稳定时期，员工不愿意跳槽。”Ward说。

“一些像是物流、建筑、托儿和护理等行业，现在似乎很难吸引本地求职者。”

《时代报》指出，澳洲在2022年迎来了38.7万名移民，这帮助缓解了技术工人短缺的问题，但也同时给住房供应带来了压力。联邦政府对签证的修改，使得移民更容易填补紧缺岗位，弥补技能短缺。

Ward说：“然而，由于利率上升、通货膨胀和供应链挑战等因素，一些企业开始削减新员工的外部招聘成本，将招聘工作内部化，而不是外包给招聘机构，甚至完全停止招聘，以度过艰难的招聘环境。”

在2023财年，近8000家澳洲公司进入外部管理程序，比上一年增加了近50%，促使一些专家将这种情况描述为“破产末日”。

在经济增长放缓的背景下，建筑、餐饮酒店和零售业遭遇了最大的困境：截至6月份的3个月内，全国GDP仅增长了0.4%，从技术上讲，澳洲陷入了人均衰退。

与此同时，7月份的失业率上升至3.7%，外界普遍预测，到2024年中期，失业率将继续上升至4.5%。

Deloitte Access Economics的合伙人——David Rumbens在其最新的就业预测报告中表示：“尽管仍有可能实现部分就业增长，但最近的指标表明，更广泛的经济疲软正在蔓延到劳动力市场，这意味着工人们就薪资和工作条件进行谈判的机会可能会减少，而这些问题曾帮助许多家庭应对通胀压力。”

Insolvency Australia主任Gareth Gammon指出，招聘机构正苦于找不到合格的求职者来填补更多的职位空缺。

“我认为，目前员工已经有了恐惧感。他们不想失去工作，不想失去应得的权利......因此，目前职位之间的流动并不多。旋转木马几乎停止了转动。”Gammon说。

他补充表示，由于传统招聘广告的效果越来越差，人事中介公司也需要运用更有创意的方式，来填补职位空缺。

建筑业更大面积的倒闭，包括备受瞩目的Porter Davis和Mahercorp，已对Duet Recruitment、ARI Recruitment、Collar Up Recruitment、GRB 365 Recruitment和PG Labour Services 等劳务雇佣公司产生了连锁反应，这些公司因工作逐渐减少，而召集了管理人员。

“蓝领工人在建筑业中所占的比例很高，这意味着蓝领劳动力可能会首当其冲地受到劳动力市场放缓的影响，2023-24年将减少0.5%（18800名工人）。”Rumbens说。

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盘点澳洲需求量大，年薪超$15万的工作岗位

随着生活成本的上升，很多人可能会感到经济压力。实际上，澳洲各地的许多工作者正在寻找新的工作机会，目标是赚取更多的钱。

SEEK上的求职申请持续月增月，仅从5月到6月，我们就看到了申请量的4.4%的增长，而SEEK的研究揭示，人们在未来6个月内想要换工作的主要原因是想要赚更多的钱。

你有没有赚取超过年薪15万澳元的抱负？SEEK的数据揭示了21种需求量大的职位，这些职位在不同的行业中的薪酬都超过15万澳元。

以下是列表：

财务控制人员 $152,053

首席财务官 $190,036

商业经理 $167,022

报告经理 $151,932

财务主管 $180,691

财务规划和分析经理 $162,386

财务总监 $177,979

总监 $187,264

项目经理 $154,958

总经理 $191,069

定价经理 $150,595

助理总监 $170,457

财务管理经理  $164,752

审计总监 $174,048

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900万人受益！澳洲退休金制度改革，雇主必须在发薪日缴纳退休金！

《每日邮报》10月9日报道称，随着政府填补退休金（superannuation）漏洞，近900万澳洲工人很快就会在退休年龄过上更好的生活。

财政部长Jim Chalmers表示，联邦政府不久将出台立法，规定从2026年7月1日起，雇主在支付薪资或报酬的同时，必须缴纳退休金。

这些措施首次在最近发布的联邦预算案中宣布，旨在收回拖欠工人的数十亿澳元退休金。

根据澳洲税务局的估算，2019-20财年，澳洲员工被拖欠的退休金高达34亿澳元。

一份关于相关改革的咨询文件指出，雇主不缴纳或未缴纳退休金保证缴款（Superannuation Guarantee Contributions）将危及数百万雇员的退休收入。

由于目前的退休金保障制度设计，许多退休金保证义务在很长一段时间内仍然没有支付。

Chalmers和助理财长Stephen Jones表示，据估计，如果在整个工作生涯中更早、更频繁地收到退休金，890万澳人将有更高的退休储蓄。

政府表示，如果改为发薪日缴纳退休金（payday super），一个收入到达中位数、目前每季度领取一次退休金、每两周领取一次工资的25岁澳人，退休储蓄可能会提高6000澳元左右。

澳洲工人目前的退休金比例为11%，但到2025年7月1日，比例将提升至12%。

根据澳洲法律，雇主不为员工缴纳退休金是违法行为，但许多雇主只在每季度缴纳一次退休金，而不是在发薪日。

现行制度的缺陷意味着，许多欠款长期未缴纳，如果雇主在未缴纳退休金的情况下进入清算程序，就会造成重大问题。

除了退休金的变化外，政府还希望加强税务局的工作，以检测和收回没有存入工人基金的退休金。

咨询文件称，税务局注意到，企业往往在被发现少付款项之前就进入清算或破产程序，这限制了其开展有效合规活动和追回未付退休金的能力。

有关修改建议的咨询将持续到11月3日，供各行业提出改进建议。政府还在寻求反馈，了解如何改善员工加入公司时对退休金的选择。

咨询过程结束后，当局将在2024年的大部分时间内对拟议的法律进行设计。