留学生回国求职，9成人担心同一个问题，其实没必要（组图）

近日，《2023海外留学人才就业发展报告》最新数据显示，超9成留学生表示，回国求职有压力。45.23%的人将国/央企视为第一选择；选择外企的人数比例为21.22%，几乎被“倍杀”。

对于海外留学生而言，出国留学是为了站上更高的起跑线。但国内秋招开始后，不少人发现，海归的身份并没有为自己加分，甚至和国内本科生同台竞争都没有信心。

究竟应该如何利用好留学优势？国家是否有政策支持？图图老师发现，留学生求职迷茫已非个例，一套清晰的求职方案将帮助留学生，从秋招季脱颖而出。

留学生回国，比国内应届生还难找工作？

2021年，豆瓣小组“海归废物回收互助协会”组员不到3万人；2023年，这个数字已经涨到了5.2万+。有组员感慨，现在的大环境太窒息，自己还没毕业，已经被焦虑侵蚀，梦里都是回国该去哪找工作，该在哪安家落户，更重要的是，上班多少年才能把留学成本赚回来。

会有这样的焦虑并不奇怪，《2023海外留学人才就业发展报告》显示，近两年，海外应届生留学生保持稳健增长。2021年，同比增长85.88%；2022年增长23.41%；今年上半年同比增长21.84%。与此同时，海归们的薪资也开始出现收缩。

2020年，回国求职的留学生实际平均年薪为26.82万元，2022年降至24.41万，2023上半年则是20.45万元。虽然相比于同期国内应届生的期待平均年薪，海归群体高出7.48万元，但多年海外生活、学习的花销，也是一笔无法忽视的庞大数字。

甚至，薪资还不是最令留学生焦虑的问题。排在压力榜第一的，是和国内学生的竞争。《报告显示》，91.85%的人认为，国内优秀人才越来越多，岗位有限，竞争激烈。

不少留学生已经陷入怪圈，越是瞻前顾后，和心仪的工作越远，最后只好找到什么算什么。但旁观者清，如果能获得专业人士的帮助，留学生回国就业之路将大有不同。

留学生回国，别忘了自己的专属优势！

实际上，今年上半年经济开始复苏，海外人才优先职位同比增长了12.37%；招聘平均年薪也达到了26.57万元。教育部留学服务中心《2022中国留学生回国就业蓝皮书》显示，在国企的留学回国人员占比49.94%，事业单位占比31.33%。这些数据都在表明，留学生对回国就业可以秉持更加乐观的心态。

今年7月的国务院政策例行吹风会上，教育部国际合作与交流司负责人陈大立明确表示，目前我国留学人员完成学业后选择回国发展趋势明显，教育部主动适应国内外留学服务工作新形势，努力构建覆盖“出国前、在国外、回国后”的全链条管理服务体系。

在“回国后”这一环上，已有多城实施了海归落户就业政策。今年上半年，海外应届留学生投递人数最多的上海、北京、深圳、广州等城市，都有相应的政策扶持。以北京的积分落户政策为例，海外硕士留学回国，持中留服学历学位认证，最高可获得26分，博士留学最高可达37分，将加速在京落户。

除了城市政策，企业方面也为留学生提供利好。比如中石化2023年度毕业生专项招聘公告显示，泰晤士高等教育2022年世界大学排名前30名高校的研究生，可以跳过统一初选考试，直接参加测试面试。

2023中国留学生白皮书》数据显示，当前本科和硕博留学生中，有过实习经历的占比为43%和61%，相较于2022年均有所下滑。但对于用人单位而言，“实习经验”、“相关工作经验”依旧是重点关注的信息。

国内应届生毕业前半年，多数已经开始实习，但打算回国就业的留学生对此准备并不够充分，浪费了积累经验、丰富简历的大好时机，等到秋招真正开始后，难免手忙脚乱。

对此，华图教育建议，留学生群体一方面要尽早提升自身竞争力，可以从丰富实习经验做起；另一方面也要透彻了解国内相关政策，避免出现浪费语言和海外经历的优势，错过就业的“直通车”。只有做好万全的准备，才能顺利地从校园无痛步入职场。