从ChatGPT到Sora，在美国搞人工智能的华人，为什么不愿意回国？（组图）

Sora团队里的华人“天才”

不知道你有没有发现一个好玩的现象：

但凡美国在人工智能AI领域实现了新的突破，国内一定会发生下面几件事情——

1 国内AI公司表示：我们早有布局，性能完全不输，有望弯道超车，甚至遥遥领先；

2 卖AI课程的广告满天飞：3天从入门到精通，包教包会，不要998，不要198，只要98，还剩最后6个名额！

3 股市AI概念股大涨，引得老韭、新韭纷纷上钩，绿油油一片，长势喜人；

4 各路文章深扒新技术团队背后的中国人，如果对方已经不是中国籍了，那就用“华人”代替，大大增强了看客们的民族自豪感；

5 “钱学森之问”又双叒叕被痛心疾首地拎出来讨论：为什么我们的学校总是培养不出这样的“天才”型人物？

......

从之前横空出世的ChatGPT，到近日让人惊掉眼球的AI文生视频大模型Sora，国内的反应大差不差，莫不如此。（当然还有更多有趣的事情，欢迎评论补充。）

比如这次Sora炸裂出道后，立马就有人写文章《震惊世界的Sora发明者之一，是毕业于上海交大的天才少年XXX》，结果却是一个“大乌龙”，“天才少年XXX”本尊亲自出面辟谣：不是我！我没有！别瞎说！

虽然闹了一场笑话，但Sora团队里还真有4位中国人/华人，其中一位叫Li Jing，2014年本科毕业于北京大学，之后去了美国留学，获得麻省理工学院博士学位；另一位叫Ricky Wang，曾在Facebook脸书公司工作。

另外两位Yufei Guo、Clarence Wing Yin Ng没有太多公开资料，信息不详。

毫无疑问，这4位华人工程师，就是“钱学森之问”中让我们苦苦寻求而不得的“天才”型人物。

然后我看到一位网友问了一个让人哭笑不得的问题：他们为什么不回来？

为了从美国挖人，拼了！

在人工智能领域，中国和美国之间的差距到底有多大？

如果你看过Sora根据文字自动生成的视频，对于这个问题的答案，相信你一定不会像国内某些AI公司那样乐观。

有人打了一个比喻，以OpenAI为代表的美国人工智能，相当于建了一座港珠澳大桥，而国内的人工智能，相当于在村口的河上搭一座小桥。

这肯定有夸张的成分，但不可否认的是，中美在人工智能领域的差距不小。

怎么办？

有人说，中国要进行教育改革，不能再搞应试教育、“衡水模式”了！说的没错。但所谓“十年树木，百年树人”，教育改革可不是一朝一夕的事，“钱学森之问”都喊了快20年了，直到今天还在喊，科技行业日新月异，等不起。

所以，国内的AI企业想了一个更快的方法：从美国挖人！就要OpenAI的华人！挖过来直接就能用！

自从ChatGPT横空出世，国内的大模型几乎在一夜之间如雨后春笋般一个接一个冒出来，总数超过130个，以人工智能AI自居的公司更是数以十万计，不管是“蹭风口”还是真心想干一番事业，这些公司对人才那是相当饥渴。

为了挖人，你知道中国的公司和猎头有多拼吗？

薪资待遇方面，上不设限，翻倍不成问题，年薪千万不成问题，只要愿意来，一切好说。公司一把手、高管求才心切，甚至亲自飞往美国硅谷，三顾茅庐，程门立雪。

至于猎头，更是各种招术齐出。有一位猎头出发去硅谷，在行李箱里装了两罐西湖龙井精品茶叶和四瓶老干妈辣酱，希望能用祖国的特产，配以国内某企业的近千万年薪offer，成功俘获AI工程师的芳心。

这细心程度，啧啧啧......

有投资人透露，OpenAI的工程师，尤其是几位华人工程师，电话一度处于“被打爆了”的状态；还有微软一位算法工程师，求职软件上几乎每天都有99+的未读消息和通知红点。

可结果呢，从公开消息来看，目前还没有哪位OpenAI背景的华人专家回流。曾有消息称字节跳动以140万美元的年薪成功挖角OpenAI专家，但后来被字节跳动否认了。

无论是西湖龙井、老干妈，还是千万的年薪，都很难打动硅谷的华人天才们。

这是为什么呢？

华人工程师Twinkle的故事

从此前披露的情况来看，OpenAI旗下的ChatGPT团队有30多位华人工程师，此次Sora团队有4位，如果加上其他公司，比如脸书、谷歌等等，在美国研究人工智能的华人那就更多了。

走在硅谷街头，和你不经意间擦身而过的一张中国面孔，说不定就是某位人工智能领域的华人专家。

他们普遍有一个共同点，那就是毕业于国内名校，包括北大、清华、复旦等，之后去美国留学，也都是顶尖高校，比如斯坦福、哈佛、麻省理工、康奈尔等等，还都曾在谷歌、微软、英伟达、苹果等公司工作过，履历非常光鲜亮丽。

回答“华人为什么不愿意回国”这个问题之前，先让我们看一下一位名叫Twinkle的华人工程师的故事。

Twinkle本科毕业于清华，在OpenAI工作，亲身经历了ChatGPT研发的全过程。他在网络论坛上分享说，他也考虑过回国，国内的一家AI研究公司也向他抛出了橄榄枝，给出了让他觉得很可观的薪水。

但思来想去，Twinkle最终还是没有接受，决定留在美国，继续在openAI工作。

为什么？

和国内普通的打工人一样，Twinkle说他最看重的有两点——钱景和前景。

第一个钱景，也就是待遇方面，国内的公司挖人心切，钱不是问题，开出的价格让他感到满意；

但是第二个前景，也就是未来的发展空间，因为担心“政策稳定性和职业发展受限”，让他最终决定放弃。

从Twinkle的故事里，再结合其他人的经历，人工智能领域的华人工程师为什么不愿意回国，这至少是一个现实原因。

华人工程师不愿意回国的4大原因

第一，国内资源受限；

按照业内的说法，发展人工智能，离不开三大要素：人才、数据、算力。

中国拥有海量的数据，什么社交、电商、搜索，国内的大厂可以说应有尽有。但是算力方面，和美国相比，中国明显就占了下风。

算力离不开芯片。在人工智能芯片领域，英伟达处于垄断地位，市面上几乎没有更好的替代方案。ChatGPT使用的正是英伟达最顶级的GPU芯片。

但是，在中美竞争的大背景下，英伟达最顶级的芯片被限制出口到中国，国内的公司只能购买到“阉割版”的芯片，性能大大降低。至于国产芯片，只能说可以用，和英伟达的芯片差距明显。

对华人工程师来说，“阉割版”芯片对他们工作带来的影响是巨大的。

打个比方，他们在美国能使用到最先进、最顶级的芯片，就好像赛车手开F1法拉利，如鱼得水，而回国后，他们就只能开“拖拉机”，那感觉能一样吗？

除了芯片的性能，国内芯片的数量也不够。

在英特尔，每位算法工程师能调用的GPU芯片就有四五百块，而谷歌等公司，一位工程师能自由调用的芯片数量甚至更多，可达上千张，而在国内，四五百张GPU芯片往往是一整个项目组才能够申请到的算力上限。

“拖拉机”开不快就算了，而且数量还不多，这让人怎么放开手脚大干一场？

第二，环境和政策的稳定性；

这里说的稳定性，不是说像公务员的那种稳定，而是一种对发展人工智能的坚持和连续，不要朝三暮四，说变就变。

小米的“雷布斯”有一句名言：“只要站在风口上，猪都能飞起来”。现在人工智能的风呼呼吹起来了，人人都想着往风口上赶，希望能一飞冲天。

这样的场景，在互联网和科技行业，简直不要太常见！过去几年，国内公司追过的那些风口：共享单车、区块链、元宇宙、web3、新能源汽车、自动驾驶...... 多到数不过来。

可一旦风小了，风停了，立马摔死多少头猪，尤其是骗吃骗喝的那些猪。你看新能源汽车行业，停工停产、破产倒闭的企业比比皆是。

还有一些公司眼见形势不妙，立马调转船头，再大的项目，说砍就砍，说停就停。比如百度，做过医疗广告、外卖、自动驾驶，现在又说要All in AI，做起了人工智能大模型......

谁知道人工智能的风以后会怎么吹呢。今天把人从美国请回来，是座上宾，是“小甜甜”，谁知道明天会不会变成“牛夫人”，变成裁员对象？

从更高一个层面看，国内的互联网和科技行业受到宏观政策的影响越来越大，那只“有形的手”可以把一个行业举到天上，也可以在转瞬之间把一个行业摁到地上。

作为个人，哪怕是人工智能行业最顶尖的大牛，无论如何也是招架不住的。

第三，工作环境存在差异；

在国内大厂工作，或多或少都会遇到两个问题：论资排辈和“35岁危机”。

视频大模型Sora团队，都非常年轻，两位负责人都是在去年（2023年）刚刚博士毕业，团队里甚至还有00后选手。

在国内的职场环境下，公司高层会给这些初出茅庐的应届生足够权限，让他们独当一面吗？这里要打一个大大的问号。

ChatGPT背后的团队，平均年龄32岁，如果他们回国工作的话，掐指一算，还有3年他们就要面临“35岁危机”了......

还有，“996”的巨大福报，这些华人工程师接得动吗？“抓手”“痛点”“聚焦”“赋能”这些高大上的互联网“黑话”，这些华人工程师说得来吗？一层层汇报、一级级审批、一天天内耗的“大公司病”，这些华人工程师受得了吗？

这些都是问题！

前面提到的华人工程师Twinkle，他总结OpenAI最吸引他的地方就是：OpenAI有“足够的资源，正确的激励结构以及良好的环境。”

“OpenAI 的工作氛围比较轻松，首先公司人少，管理很扁平化。人少就意味着沟通的效率提高了，大家可以很直接地进行沟通，内部都是透明公开的，而且很少开会。如果公司人很多的话，各种政治斗争，各种潜规则就会很麻烦。

“OpenAI 给与员工的自由度相对来说也很高，没有很多条条框框的限制，也不会强迫员工去做一些不情愿的工作，你可以做一些自己想做的事情，甚至于工作时间、工作时长、工作节奏都可以由员工自己安排。”

第四，家庭和子女教育；

第四个原因非常现实，也非常让人感同身受。

有一些华人工程师，已经在美国结婚生子，如果拖家带口一起回国，那另一半的工作怎么办？孩子的教育问题怎么解决？如果一个人回来，一个家庭两地分居，这又成了问题。

一位身在硅谷的华人软件工程师曾解释他为什么不回国的原因说：

“美国也得推娃，但是毕竟程度差很多，生活环境还是压力小，不行读个State University也能活，感觉对孩子的压力和期待跟中国不是一个数量级的。你说咱辛苦了这么多年，不就是不想让孩子再走一遍咱的路么？”

硅谷“黑洞”

说了这么多，不过我们也没必要感到沮丧。

那些人工智能领域的专家，不止是中国，换做别的国家，也很难把他们从美国硅谷请回去。甚至，就算是在美国，其他城市想要从硅谷挖人，那也几乎是一件不可能完成的任务。

为什么？

因为硅谷正在成为一个巨大的“黑洞”，把人工智能领域的专家和人才，从美国，从全世界牢牢吸引了过去。

举个例子，最近在美国出现了一个奇特的“回流”现象——

差不多从2020年开始，美国大批科技公司逃离旧金山，搬到了税收更低、生活成本更低的迈阿密、奥斯汀等城市。比如马斯克，就把特斯拉的总部搬到了奥斯汀。

但最近，这些科技公司、投资人又纷纷回流，尤其是在人工智能领域，无论是初创公司还是大型企业，又搬回到了旧金山，搬回了硅谷。

用风险投资公司Shine Capital的创始人Mo Koyfman的话说：“像旧金山这样在过去50多年里建立起来的科技生态系统，不会因为几年的疫情就轻易衰落。”

背后更重要的原因是，随着人工智能的蓬勃发展，OpenAI的横空出世，极大强化了硅谷“全球人工智能中心”的地位，任何人都难以撼动。

中国创业者一度觉得硅谷创新已死，中国互联网成为领先创新的策源地。如今看来，真是要好好重新审视一下自己了。