澳女请病假却被夺命连环call！雇主因这一法案被“杀鸡儆猴”（组图）

澳洲七号台新闻5月8日报道，一名澳洲雇主被勒令向一名休病假的雇员支付10个月的欠薪和持续的工伤赔偿，因为在她休病假期间，一名主管曾多次试图联系她。

据《澳洲金融评论报》报道，这名主管在该员工休病假的四天期间，至少拨打了她的私人手机七次，并多次联系她的个人邮箱。

在该员工没有回应的情况下，该主管甚至说他们可能要报警以查看她的情况。

据《澳洲金融评论报》报道，新州人身伤害委员会（NSW Personal Injury Commission）认为该主管的联系行为“充满敌意”、“过度且不当”。

这名员工表示，她感到自己受到了骚扰和欺凌，并患上了焦虑症，导致她在长达18个月的时间里无法工作。

Natasha Hawker（图片来源：澳洲七号台新闻）

本周三，Employee Matters公司首席执行官Natasha Hawker在《Sunrise》节目中谈到了这一赔偿令，以及随着“下班失联法案”将于8月份生效，可能出现类似案例的可能性。

“我认为这很有可能会增加（给员工的）补偿——这里有几个问题。”

“工作和个人生活之间的界限已经模糊，很多雇主（不是全部，但也有一些）在不适当的时间与员工联系，我认为我们需要将这些界限拉回正轨。”

“在这个特殊的案例中，这种联系被认为是不恰当、过度和不合理的。”

“因此，我们需要做的是确保我们的雇主和员工都意识到这一点，并制定相应的政策和程序，这样他们就不会在不适当的时候联系他人。”

“雇主们需要为“下班失联法案”做好准备。”

图文无关（图片来源：网络）

Albanese政府今年早些时候通过的“下班失联法案”旨在保护员工免受不公平要求的伤害。

据《澳洲金融评论报》报道，新州人身伤害委员会仲裁庭成员Diana Benk在对此案的裁决中，提到了该联邦法案。

“我并不是唯一一个认为在（雇员）休假期间（无论是病假/事假还是其他假期）继续试图联系她是不合理行为的人。”

“这是因为在2024年初，联邦政府试图启动“下班失联法案”，允许雇主在核心工作时间之外（包括休假期间）联系员工时受到处罚。”

“我对此类立法提案的意见并不重要，不过，很明显，这个问题具有全国性的重要意义，能够让联邦议会进行辩论并提出立法提案，以保护‘失联权’。”

该公司曾辩称，该员工未请假就缺勤，主管因此担心她的健康，尤其是当电话无人接听、工作邮件已满时。

然而，该委员会裁定，该雇员曾试图给她的主管回电话，并已表明她正在开具病假条。

该委员会命令雇主支付合理的治疗费用和该雇员自2023年6月起80%的工资，直到她重返工作岗位为止。

（Rayyan）