州担会议速递！偏远地区利好政策已筹备，雇主担保签证改革推动有进展（组图）

本周的移民大事件可谓是一个接着一个！5月14日公布了新财年预算案；5月15日公布了移民配额；这不，在今天，偏远地区州担会议也如期而至！

我们新石器资深移民代理受邀参加！小新为大家转播最实的偏远地区移民信息！

我们一起来看看吧！

偏远地区所面临的移民问题

澳洲的技术短缺在经合组织OECD中位列第二。技术短缺会造成住房、就业、食物、健康、教育等一系列的问题。

而造成技能短缺问题的核心就是人口问题：出生率下降和人口老龄化严重。这导致了劳动力的严重不足，而这种人口变化将持续到2060年。根据数据报告，在2050时，澳洲的人口结构如下：

老年人占比37%

青少年占比28%

劳动力占比35%

偏远地区存在的移民问题

一般来说，移民更倾向迁往城市

澳大利亚不能强迫任何移民居住在一个州/偏远地区

澳大利亚很难因为某人离开特定地区后取消其签证

澳洲政府深知只能通过鼓励来激励移民留在偏远地区，而不是使用强制手段。

城市和偏远地区的划分导致了二者结构出现较大差异。

· 举例 ·

在过去的10年中，阿德莱德人口增加了11.3%，总人口占南澳的84%；而南澳其他地区人口只增长了3.3%。

其次，阿德莱德地区平均年龄为38.7岁，而该州其他地区平均年龄为44.7岁，偏远地区的平均年龄较城市大了6岁！

当前没有一个政策明确标明要振兴偏远地区，而现状可以理解为以牺牲偏远地区为代价而加强城市地区。

在未来，澳洲大多数行业都将面临技能短缺问题，比如卡车司机、注册护士、残疾人护工、老年护理以及焊工等。

政府考量的问题

因为偏远地区的劳动力缺口问题，政府正在考量激励移民来偏远地区的措施

更快速：更快地处理签证，帮助申请人获得PR

更便宜：大大降低申请费用以及提供税务优惠

更容易：较低的技能或语言要求以及年龄要求

但政府也考虑到，仅仅通过一个签证，只是可以把移民带到偏远地区，还不足以让移民真正地留下来。这个问题政府需要再深度思考。

· 偏远地区的定义是什么 ·

政府也想让更多人认真考虑对于移民本人来说“何为偏远地区”？

政府在会议中向我们举了一个例子：位于西澳的Ashburton和南澳的Roxby Downs从地理位置上来说极其偏远，但是，这两个地区的薪资中位数却是偏远地区收入中最高的！

雇主担保

雇主担保配额大增

下一财年配额增势最大的当属雇主担保186，而186配额大涨与移民局更改了482签证要求有密不可分的关系。政府预计未来将有更多482持签人满足186的申请要求。

Skill in Demand签证

在之前移民改革报告中提出将推出一个新的临时技术工人签证-Skill in Demand，在此次会议中，发言人提到该签证将要改名，而且还需要做TSMIT指标，以及相关法条准备！

雇主担保三级制度提出的三个分支，也被再次强调提醒：

Specialist Skills Pathway适合高薪资、高技能申请者，没有职业清单要求，而且审理速度更快；

Core Skills Pathway适合满足TSMIT年薪的申请人，而且需要看新的技能短缺职业情况。

· Essential Skills Pathway ·

一直提到的Essential Skills Pathway在此次会议中提出该通道或接受TSMIT低于7万澳币，但不得不说，此通道正面临一个问题。

面临的问题

之前提到该通道更倾向可以支持澳大利亚人的生活水平至关重要的部门和职业，但问题的关键是许多核心技能通道的职业也是澳洲需要的重要技能，Core Skill Pathway和Essential Skills Pathway之间的职业如何区分是一个问题。

需要具备重要技能的行业

在会议中提到以下三个行业需要具备重要技能（Essential Skills），分别是：

健康和护理行业

建筑行业

食品生产行业

通过分析，以职业进行区分可能会导致州与偏远地区的差异和工资水平的差异。所以，对于区分Core Skill Pathway和Essential Skills Pathway当前还未盖棺定论。

CSOL

会议提到了雇主担保，就一定会提到CSOL。

核心技能职业清单(CSOL)是由澳大利亚就业与技能部门(JSA)开发的综合职业清单。该清单将于新的ANZSCO息息相关。关于审核ANZSCO，预计将于今年12月完成。

· 先编制SPL ·

JSA通过考虑综合情况及因素，会先编制一个技能优先列表(SPL)。

SPL在未来每年将由JSA编制，会提供在当前时间点中，全国、州/领地以及偏远地区对该职业是否短缺的评级，和在全国范围内，对该职业的未来需求。

在2024年3月20日，JSA在其官网中发布了CSOL草案。关于利益相关者调查已截止于2024年5月10日，统计超过1500份的回复。草案递交通道截止日为5月31日。

· CSOL草案讨论流程 ·

3月20日：向公众开放开放草案讨论通道

4月中旬：JSA举办双边会议及深度探讨

5月10日：草案调查结束

5月31日：草案递交通道关闭

6月至8月：JSA分析调查结果

由此，不难看出，CSOL清单主要是为下一步的雇主担保类签证准备的一个职业列表，也可以理解为把目前482适用的几个表合在一起。

未来CSOL对于移民来说至关重要，具体细节还需要等待最终的分析定论。关于CSOL的更多进展，新石器为您持续追踪，关注新石器，为您带来最新的报道！

NIV/GTI/投资移民/462打工度假签

NIV取代GTI

在2023年12月11日，澳洲政府宣布推出国家创新签证NIV，该签证将取代858GTI签证。

投资移民全面关闭

在新财年预算案中提出188投资移民将于2024年7月全面关闭。不得不说，这对州政府来说是一种损失，但在本财年完全没有配额也已经暗示了大家投资移民在澳的未来，所以并不意外。

在截止日期前已经递交申请的申请人将继续接受审理，但是，由于配额很少，审理的速度也会比较慢。移民局也给188申请人另一个选择，如果不想等待数年审理时长，可以在2024年9月选择主动撤签，移民局会退还申请费。

462打工度假签将采取“抽签制”申请

在未来，462打工度假签将引入“抽签”流程，想要加入抽签的申请人，需要递交25澳币的申请费。但具体的抽签流程在此次会议中并未深入探讨。

偏远地区发展措施

在讨论偏远地区将施行的举措前，政府交代了一下EOI打分表改革的进程！

当前，政府正积极探索EOI打分表的改革，改革将于6个月后有结果，时间非常紧张。但当前政府已经有了一个大致的框架，接下来的时间是想要再好好考虑是否还能有更好的结果或更好的呈现给公众。等一切筹备完成，届时会向大家公布。

审查打分表的讨论文件已于2024年4月24日发布，再次提醒大家公共提交意见的截止日期是5月24日，仅剩1周的时间！

接下来就是偏远地区的发展举措！

全新举措

在未来，偏远地区雇主与首府城市雇主应得到不同的政策对待

每个州/领地需要具备一份职业需求清单，确定和量化实际的职业需求以及需求的地区

各地区需要有直接的行业情报来推动区域签证系统模型

偏远地区需要有永久劳动力来保障，可以结合临时签证和永久签证的混合途径来实现，提供PR时优先考虑在该偏远地区有至少5年行业经验的申请人。

更多举措

职业评估将与当前行业技能保持一致，而且行业必须加入到当前职业评估制度中

放弃针对偏远地区技能需求的劳动力市场测试

避免为偏远地区职业人为地设置工资壁垒。强制性设定7万澳币工资水平将会消除大多数工作岗位的供应。偏远地区没有能力支付更多薪资，工资水平应该受到国家奖励

季节性工人必须根据季节需求进行管理

围绕407签证，改善劳动力供给模式

技能认可依旧是一个主要障碍，需要重新考虑，以便为有适当经验的海外申请人实施RPL和职业缺口培训

偏远地区的发展前景

让移民未来愿意长期留在偏远地区的基本则是移民可以在这里有更好的发展空间。职业与技能部门发言人为此来进行了发言！

就职岗位更多

根据截止于2024年1月数据显示，在首府城市的雇主找寻雇员的难度为49%，而在偏远地区的雇主则是64%！偏远地区雇主更难找寻到合适的雇员！对于移民来说，去往偏远地区找寻工作的成功性则更大！

偏远地区紧缺职业

有三大职业在偏远地区十分紧缺，分别是

销售员/接待前台

医疗从业者和护士

帮扶救助

偏远地区房产增值幅度大

从2020年至2023年12月数据统计，偏远地区房产增值了54.2%，而首府城市增长了29.3%，仅略达到偏远地区房产增值的一半！

总结

以上就是今天偏远州担会议的全部内容，即将改革的措施有很多，政府很明显地透露出，未来一定会振兴偏远地区的发展，给出更多的激励措施帮助移民不仅来到偏远地区，而且愿意长期留下！

关于留学、签证、移民有任何问题，欢迎随时联系新石器团队帮助您！

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