在澳工作不开心！华女抨击澳洲职场环境，搬到伦敦后“机会更多了”（组图）

《每日邮报》10月7日报道，一位Z世代华人女子抨击了澳洲的工作文化，声称自己不得不逃到伦敦以追求更加“多元和充满活力”的环境。

27岁的Viv Leong以自由职业者的身份从事社交媒体账户管理、内容创作和策划的工作，专注于股市知识普及和奢侈品市场。她声称伦敦为她开创了“全新生活”。

“我渴望自由、冒险，以及能在不受传统职场束缚下建立自己事业的机会，”她说。

“我现在更快乐，因为我找到了自己的节奏，在工作、旅行和个人发展之间取得了平衡。”

（图片来源：《每日邮报》）

最近，就业平台Seek首次发布了《职场幸福指数》。数据显示是澳洲最，Z世代是澳洲职场中最不快乐的群体。

在受访的Z世代中，有仅50%表示在工作中感到快乐，相比之下，千禧一代为58%，X世代为52%，婴儿潮一代为61%。

导致Z世代不快乐的原因包括高压力水平，以及对高层领导的不满。

该调查还揭示了能让各世代群体在工作中感到快乐的因素，其中Z世代特别重视工作与生活的平衡、职业发展机会以及团队/同事关系，这是其他世代没有特别强调的。

（图片来源：网络）

Viv Leong表示，这些发现并不令人惊讶，职业发展正是她搬到伦敦的最大动力之一。

“搬到伦敦让我进入了更具多样性和活力的工作环境，而这座城市全球化的金融氛围推进了我的成长，”

她指出，尽管伦敦和澳洲的生活成本都很高，但机遇方面的差别让她的搬迁“物有所值”。

“伦敦拥有更广阔的全球市场。”她说。

Viv Leong还提到，澳洲的“工作文化缺乏灵活性”，学校有限的金融和理财教育使得个人“难以获得成功”。

此外，Viv Leong认为澳洲也缺乏多样性上，特别是在她所在的金融领域：“如果在这些领域看不到与自己相似的人，就会感到孤立，”

（图片来源：《每日邮报》）

自通过3年期青年流动签证（Youth Mobility Visa）搬到伦敦后，Viv Leong参与了许多在澳洲无法参与的项目机会，包括制作爆款视频。

她透露自己“拓展了工作领域，并争取到了为伦敦的奢侈品牌制定社交媒体策略的机会”。

Viv Leong认为，为了让Z世代更加快乐，澳洲可以从几个方面做出改变。

“澳洲可以从培养更灵活的工作场所文化和解决高昂的生活成本开始，”

“支持多元化的声音，为年轻和被忽视的专业人士提供平台也很重要。”

“提供更多职业发展途径，以及鼓励工作与生活平衡的文化也有所帮助。”

（图片来源：《每日邮报》）

Seek客户洞察与战略主管Aimee Hutton认为，在职场感到快乐对员工的“整体健康与幸福”非常重要，这同时也会影响企业。

“不快乐的员工更有可能（83%）考虑换工作，而工作中快乐的员工则较少考虑这一点（45%)，”她说。

“这证明了员工在工作中感到快乐，对于澳洲企业和劳动力市场的健康发展是至关重要的。”

Viv Leong建议所有对工作不满的澳洲人“制定计划并付诸行动”。

“如果感到被困住了，不要害怕冒险，去探索更多的机会。无论是脱离传统的就业市场还是出国发展，打破常规都是一种选择。”

“制定计划，学习理财知识，并坚定信念，相信改变可以带来成长。”

（Rayyan）