悉尼大学短付上万雇员薪资！总额超过$2000万（组图）

澳洲新闻集团12月12日报道，在与公平工作调查专员署达成协议后，悉尼大学须向1.4万名员工支付2300万澳元的欠薪。

根据协议，悉尼大学还要向政府支付50万澳元的"悔过金"，并采取措施杜绝今后再发生克扣工资的情况。

除了欠付1.4万多名员工的2300万澳元外，大学在对临时学术人员欠薪的持续审查中还发现欠付2534名员工1260万澳元。

到目前为止，大学已经向1.17万多名现任和前任员工补发了近2050万澳元的欠薪。该协议确保将继续调查更多的欠薪情况。

（图片来源：澳洲新闻集团）

公平工作调查专员Anna Booth表示，该协议所确保的承诺将有助于推动悉尼大学乃至整个大学行业的文化变革。

Booth说：“悉尼大学已承认其治理失误和违规行为，并承诺投入大量时间和资源采取纠正措施，确保全面补偿受影响的员工，并改善未来的合规情况。”

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大学2023年底发布的最新年度报告中，包括超过7000万澳元的员工和临时学术人员欠薪负债，表明该机构已为进一步发现的违规行为做好准备。

经计算，个别员工和临时工的欠薪金额最高达83,271澳元，平均欠薪约为1300澳元(不包括利息和退休金)。

澳洲高等教育联盟主席Alison Barnes表示，这一公告再次凸显了有必要对“年薪百万的校长们如何监管依赖于克扣学术、研究和专业人员工资的管理文化”进行调查。

悉尼大学校长Mark Scott告诉政府教育委员会，截至9月16日，该校已花费1230万澳元聘请外部承包商、顾问和咨询人员来支持其还款计划。

绿党政治家Abigail Boyd则批评悉尼大学在处理这一问题时，花费了大量资金聘请外部顾问，反映出该校存在严重的治理问题。

悉尼大学副校长Annamarie Jagose在一份声明中向受影响的员工道歉，称“我们必须为员工的宝贵工作给予正确的报酬”。

她说：“这是我们信任和问责价值观的核心，我们致力于做到这一点。”

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该协议是一项可执行的承诺，公平工作调查专员通常在“雇主准备自愿解决问题并同意采取预防性措施”而不是将雇主告上法庭时使用这种选择。

作为协议的一部分，大学承认存在记录保存违规行为，以及根据企业协议未支付各种应得福利，包括了基本工资率，临时工最低聘用期，休假工资，加班费，轮班津贴和附加费，批改和辅导费率。

大学还必须就临时学术人员欠薪审查的进展情况向调查专员通报，并且必须在18个月内完成审查。

自2022年以来，墨尔本大学、悉尼科技大学、纽卡斯尔大学和Charles Sturt University已与调查专员签订了可执行的承诺,这是打击大学行业系统性违规行为的一部分。

调查专员正在对新州大学涉嫌记录保存失败采取法律行动。

（实习：Krystal）