拖欠员工薪资，澳洲中文学校被罚$13320（图）

公平工作调查专员署 (Fair Work Ombudsman) 成功通过法院向墨尔本一所周末社区中文学校及其前义务主席追讨共14,145澳元的罚款。

联邦巡回及家庭法庭 (Federal Circuit and Family Court) 判处位于Braybrook的新金山西区中文学校 (Western Chinese Language School Incorporated) 13,320澳元罚款，并判处该校义务董事会主席Baoquan Chen 825澳元罚款。

（图片来源：网络）

罚款是因新金山西区中文学校未能遵守一份《合规通知》(Compliance Notice)，该通知要求学校计算并向四名在2016年10月至2021年6月期间受聘为中文教师的员工支付所欠的最低法定津贴。

陈先生涉及未遵从《合规通知》的违规行为。

法院裁定2010年《社会、小区、家庭护理及残疾服务行业劳资裁定》(Social, Community, Home Care and Disability Services Industry Award 2010) 适用于新金山西区中文学校及其教师，并命令学校执行《合规通知》要求的行动 ，包括计算并向员工支付其未付的最低法定津贴，以及养老金和利息。

公平工作调查专员署的Anna Booth表示，未按《合规通知》采取行动的雇主需意识到，除了需补付员工工资外，他们还可能面临法院判处的罚款。

“当《合规通知》未被遵守时，我们准备采取法律行动以确保员工获得其法定权益，”Booth女士说。

“正如本案所示，法律行动可针对雇主及任何在法律上参与违规行为的个人，包括那些在雇主机构中担任义务职位的人士。”

“雇主必须履行对员工的所有义务，而高层领导职位的人士必须确保合规是这些机构的首要任务。”

“任何对自己的薪酬或权益有疑虑的员工都应该联系公平工作调查专员署，以寻求免费协助。”

FWO在收到四名受影响教师的求助请求后展开调查，这些教师是以兼职或临时工形式受聘。

公平工作调查专员在确认学校未支付周六及公众假期加班费和节假日补贴，以及未支付一名员工在雇用期结束时应计但未休的年假后，于2022年9月向学校发出一份《合规通知》。

这些权益是根据《2010年社会、小区、家庭护理及残疾服务行业劳资裁定》及《公平工作法》。

(Fair Work Act)的《国家就业标准》(National Employment Standards) 所应支付的。