UNSW曝欠薪丑闻，大批员工受影响！遭重罚$20万（组图）
澳洲新闻集团1月14日报道，UNSW大学因在长达五年的时间里存在“系统性”记录管理失误，被罚款超过20万澳元。
澳洲公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，以下简称FWO）于周三对这所位于悉尼的大学处以213,120澳元的罚款。此前，UNSW已承认在2017年至2022年期间违反了《公平工作法》。
（图片来源：澳洲新闻集团）
这一法律行动主要针对位于Kensington校区UNSW商学院的63名受影响的临时学术员工的工作记录。FWO在声明中指出，学校未能妥善保存员工的工作时长、薪资标准以及临时工津贴（casual loading）的相关记录。
声明还指出：“UNSW同时承认违反《公平工作法》，未在员工工资单上注明临时工津贴信息。”
FWO最早于2018年收到相关通报，并在2020年正式对UNSW展开欠薪调查——该调查源自该校主动报告了范围广泛的欠薪问题。
公平工作调查专员署署长Anna Booth表示，在调查过程中，监察人员发现UNSW在被警示后，并未主动披露或纠正其记录管理失误。
Booth说：“雇主的记录管理若糟糕到使监察人员无法核查员工的工作时数及其应得的合法薪酬，这是完全无法接受的。”
她补充道：“提起诉讼是唯一恰当的回应。记录管理是遵守工作场所法律的重要环节，这次的处罚也向所有雇主发出了警示——必须重视并确保记录准确无误。”
（图片来源：澳洲新闻集团）
法官Brana Obradovic裁定：“UNSW的失误具有系统性、长期性且持续多年。”并指出，尽管高层管理层在2018年已被告知记录管理存在问题，但学校却花了“多年”才着手纠正违规行为。
Obradovic表示：“UNSW至今未能解释，为何在首次收到投诉并发现记录有问题后，没有立即使用简单的工时表来解决。”
UNSW发言人对此表示，学校对记录管理上的失误“深感遗憾”，并向受影响的员工致歉。
发言人还称，自问题被发现以来，UNSW已采取一系列重大措施，“以强化薪资与记录管理的治理机制，明确薪酬代码，加强对管理层与行政人员的培训，并升级系统以支持准确的工时报告”。
（Alan）
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