悉尼EY合伙人辞职发长文炮轰高层，揭露内部霸凌内幕（组图）

在咨询巨头安永（EY）效力19年后，一位资深合伙人在离职之际向全体员工发送邮件，严厉抨击公司内部盛行的“独裁”文化。

怒斥公司高层“只做表面功夫”

曾在基础设施咨询团队担任合伙人长达10年的Cameron Bird，在告别信中对公司领导层发起了猛烈抨击。

尽管他表示离职是为了追求电影制作事业，但他也明确指出，安永的职场文化是促使他最终决定的主因。

Bird告诉同事，他已无法忍受公司目前的走向。他声称职场已被僵化且“自上而下”的独裁文化所主导，公司高层往往只专注于表面功夫，而非员工所受到的实际对待。

据Bird 观察，领导层虽然表现出关爱员工和客户的姿态，但实际上其核心关注点始终是职业晋升与个人利益。

公司内部丑闻频发，职场环境堪忧

这番言论发表之际，安永正试图重塑其受损的声誉。2022年，一名审计员工从安永悉尼办公室10层坠楼身亡，该自杀事件一度震惊业界。

随后在2023年，一项全面的职场文化审查揭露了安永内部广泛存在的欺凌、种族歧视、骚扰以及长期过度工作等严重问题。

Cameron Bird向安永同事发送全员信，对公司业务模式和文化提出尖锐批评。

在信中，Bird还揭露了一些让他无法忽视的职场霸凌行为。他声称部分同事不仅无视他的指令、对他撒谎，还故意刁难他及其团队成员。

他进一步指出，其中一人对待合伙人的方式极其恶劣，甚至缺乏最基本的职业尊重，这让他不得不公开提及此事。

行业寒冬下，安永开启艰难转型

在表达尖锐批评的同时，Bird也向支持他的同事表示了感谢。目前，专业服务行业正处于艰难时期，受需求放缓、成本上升和大规模裁员的影响，各大机构日子并不好过。

安永去年已裁减约6%的员工。此前Broderick审查显示，五分之二的员工因压力考虑离职，为此公司推出了名为“Culture+”的二阶段改革计划，试图以此挽回人心。

作为重组的一部分，安永基础设施部门的大部分业务现已更名为EY-Parthenon。

安永近年来面临多起丑闻，其中包括2022年发生的员工自杀惨剧。

Bird在信末承认，虽然安永曾给予他诸多机会，但他的咨询生涯已走到尽头。他决定开启人生新篇章，转行投身电影行业。

据悉，他已创办独立工作室并担任首席讲述官（Chief Storyteller）兼董事总经理。他在LinkedIn透露，自己的创作风格深受母亲华裔背景的影响，正是这种家庭熏陶让他对艺术充满热爱。