华人在欧美求职，语言并非第一障碍，那什么才是（组图）

最近这段时间，一个关于中西方职场文化差异的帖子火了。

博主抛出观点，说中国人在西方国家找工作最大的障碍不是英语水平问题，而是脑回路的问题。博主指出，很多中国求职在西方国家求职受挫，并不是说英语水平不好，表达不畅，而是根本性的思维方式差异导致了找工作难。

问题真的出在这里吗？

我们今天从多个角度来看看这个问题，聊聊中西方职场的异同以及如果更好的在西方国家找到工作。

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语言不是问题，答非所问的脑回路才是最大的问题？

在那个热门帖子里，贴主（或者说博主）本人就在加拿大培训新人找工作的机构工作，名字叫做Work BC。

Work BC 是加拿大不列颠哥伦比亚省（British Columbia，简称BC）政府设立的官方就业服务网络，旨在帮助本省居民寻找工作、提升职业技能、规划职业发展，并为雇主提供招聘支持。它由BC省政府与加拿大联邦政府共同资助，通过遍布全省的102个就业服务中心为求职者提供免费、全面的服务。

Work BC官网

在贴主帮助新移民求职的过程中，她发现一个“惊人的现象”，即“阻碍国人在西方国家找到工作的最大障碍并不是语言，而是文化。”

贴主进而举了一个非常具有典型意义的例子。

贴主曾接待过一位非常自信的女士，后者表示：“你跟雇主说，我特别能干，我做事是一把好手！”

听到这话，贴主便知道这位女士从 Work BC 的求职培训里什么也没听进去。

于是，博主对该女士抛出了一个最典型的问题测试她：“How do you handle conflict in the workplace?（你如何处理工作中的冲突？）”

该女士信心满满答：“I am very friendly. I never have conflict with others.（我这人很友好。我从不与别人发生冲突）”。

BBC

贴主表示，这就是典型的中国式回答。英语语言方面没问题，然而文化方面全不对。理由是：西方面试官真正想听的，是你如何解决冲突，而不是你有没有冲突。

而在现实中，这个面试题也是北美求职界的前十问题之一！根据 Indeed、Glassdoor、LinkedIn 的调查，百分之七十以上的雇主都会问这种“冲突处理”和“团队合作”的题。

而那位女士却坚定认为：“外国人不会这样问。”

显然，这位女士，或者说她所代表的一大批海外中国求职者就很难通过这样的工作面试。这根本就并不是语言问题，而是思维方式的问题。

从贴主的描述来看，这就是典型的“所答非所问”，提问者和答题者根本就不在一条逻辑线上。

就好比说，你问我今天早餐吃什么，我回答你说今天早晨大堵车一样。这样的答话方式，让咱俩人根本就没在同一个宇宙里。

BBC

这如果不是无效沟通，也至少是令人头大的沟通，无法解决问题的沟通。

哪个老板，甚至说，哪个普通人会喜欢这样的沟通呢？又怎么会喜欢和这样根本沟通不了的人做未来的同事呢？

那么，这位应聘者得不到工作显然就是板上钉钉的，哪怕她的雅思和托福成绩都是满分。

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网友们众说纷纭，问题越挖越多

博主讲述玩她在工作中遇到的这个典型案例之后，网友们在评论区里展开了热切的讨论，真的是各种观点和思路都有，我们来摘选几条跟大家分享。

首先，关于语言方面，就有网友提出了不同观点。

这位网友说的还是很客观的。虽然英语是沟通便利的国际化语言，但是，在德国、奥地利、法国等等国家，或者说全部欧洲国家，你想在当地职场混得好，掌握一些当地语言是必须的。

因为，所有欧洲大陆国家里没有任何一国的官方语言是英语。

当然，你可以说“我在国际公司效力，同事们之间说英语就可以了”。这么说倒是也没错，反正应付日常工作大体是可以的。但是，如果你想在所在国有更好的发展，更高的职业升迁等等，那真的是得掌握当地的语言。

欧洲大陆有一个算一个，基本全是单民族国家，只有用本国语言交谈，当地人才会稍微更拿你当“自己人”那么一点点。而且，有些国家干脆就是抵触和反感英语的。

因此，这位留言的网友确实有道理——大多数西方国家里，英语不好使，至少是不那么好使。

法国、意大利、西班牙、希腊，在这些西方文明的支柱型国家里，英语是并不能“走遍天下都不怕”的，而到了广袤的东欧世界，除了年轻人以外，英语的普及度就更不高了。

当然，看到这里肯定有人会说“我旅行过那么多欧洲国家，用英语沟通没问题啊”。没错，可那只是旅游景区，当你真正在当地生活工作、深入社会，那可就是完全不同的故事了。

说个最简单易懂的吧：你到法国政府部门、民事部门（比如电力、通讯、银行等等）用英语沟通交流试试？

除了语言方面，有网友还指出了性格方面的问题：

这位网友的观点是，这根本就不是什么东西方文化的问题，而纯属是个人性格的问题。

当然，也有网友从根本上就否定了中国人在西方找工作这一回事。当然，回帖的网友也提出了不同的观点。

其实，贴主也强调过一个细节，那便是，她问过那位即将应聘的女式有没有参加过 Work BC 的培训。

对方表示有，但没有用，Work BC的培训仅仅是让你学简历、准备面试。而贴主表示，对方的这种态度是常见的。

贴主表示，Work BC 的宗旨很简单：“我不能只给你一份职位，我要教你找工作的方法。” 即“授人以鱼，不如授人以渔。”

BBC

然而在现实中，贴主遇到的很多国人更希望Work BC能直接给份工作。

贴主尖锐地指出：中国移民或者留学生们没意识到，Work BC 不只是教你写简历，还提供和雇主直接见面的机会。但倘若你并不晓得如何与雇主打交道，那再多机会也无意义。

在评论区里，还有网友提出了一个有意思的观点，那就是，印度人为何在西方职场吃得开？

事实上，印度族裔这些年在欧美国家可谓是大红大紫，不但很多硅谷大佬和世界500强的CEO是印度裔，连英国的前首相都是印度裔。只说他们只会吹牛拍马屁讲故事，这显然太过牵强。

会吹牛拍马屁讲故事的族裔多了去了，涵盖了各种肤色和语种，为何只有印度裔一枝独秀？

很多网友会说印度人英语好，基本都是母语水平，虽然发音是咖喱音。但其实也并不全是，我就见过不少英音说得比老伦敦还地道的印度人（来自印度本土，并不是英国土生土长的印度裔）。

关键还是在于，印度的年轻人从小长期受西方文化影响，对西方的价值观、思维方式和工作模式有较深的理解。

注意，理解并不等于认同，也并不是说一定要认同，印度很多年轻人对西方的那一套也并不认同，至少是并不完全认同。但是！毫无疑问更为了解和理解。

哪怕是阳奉阴违，精致利己，他们也依然更容易融入西方职场文化，与当地同事建立良好的合作关系。其实，也许这才是印度人的所谓脑回路更适合西方才的问题关键。

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中国人在欧美找到好工作真的很难吗？

今天，中国人在欧美国家找到一份好工作是否真的很难？

这其实又是一个见仁见智的大话题，断然不能一概而论。

不过，以现在世界经济整体的形势，我们可以谨慎地说，中国人在西方国家找到一份好工作确实比十年前的难度要大，甚至可以说是大很多。

十年前，二十年前，那些跋涉千山万水登陆大洋彼岸的人，哪怕是登陆以后刷盘子洗碗，也往往能得到一个远超老家工资水准的工作。

而这几年再跋山涉水来到大洋彼岸的人们，哪怕到了网络里传说中的某胖子广场，当然还是去刷盘子洗碗，但工资水平还不如老家一线城市同样工作的水平。

可以说，跨越大洋的时代红利已经过去了，当今的世界，在高度经济一体化的今天，已经没有什么所谓捷径可以走了。那是因为，信息传递的障碍越来越小，国与国之间的工资标准的差异也越来越小。

说白了，能够“树挪死，人挪活”，换个地方就飞黄腾达的时代已经是远去的日子了，远到再也并不能被唤回。

因此，在现在这个时代，无论在哪个国家，哪个大洲，还是要脚踏实地，充实自己，多了解当地的职场文化和沟通方式，这样才能在职场或生意场更好地找到自己的位置。

领英

评论区里有一位网友说得很好，我们就把这句话当做本文的结束语吧：

“回答问题不能从自我出发，要从问题本身出发。强调自我感受，我很强，这是沟通的敌人，哪里都一样。”