离谱！新西兰两名员工被少算超700小时工时！雇主强收1万纽币卖工作！还少发工资逼加班！遭重罚！

据了解，新西兰Taupō一家Four Square门店因多项严重雇佣违规行为，被裁定处以超过8万纽币罚款，其中两名受影响员工为刚来新西兰的移民工人。

新西兰就业关系局（Employment Relations Authority，ERA）最新裁决指出，运营Four Square Tauhara门店的G&G Bolina Ltd公司，在2023年从海外引入无技能移民工人。

并要求其中两人各支付1万纽币“介绍费”以获得工作机会，两人中有一人实际支付了这笔费用。

调查显示，这两名移民工人不仅被少付工资，还被长期安排超时工作。

劳工监察员（Labour Inspector）发现，他们每周工作5至7天，每天工时在2至15小时之间。但公司记录却显示仅为每周5天、每天6小时，存在明显造假。

其中一名员工在2023年9月至12月期间有358.47小时未获支付，损失工资8137.19纽币。另一人在同年10月至12月期间有351.46小时未获支付，损失7978.22纽币。

此外，公司还未依法支付公共假期及调休工资。案件共涉及4名员工，累计拖欠薪资及相关权益达28,139.24纽币。

ERA认定，公司违反了《雇佣关系法》《假期法》《最低工资法》，并因向员工收取费用违反《工资保护法》。同时，前董事Gurvinderpal Singh被裁定对所有违规行为负有个人责任。

ERA成员Rachel Lamer指出，雇主利用了雇佣关系中的权力不对等。

尤其是这些移民工人的签证依赖雇主，使其更容易受到剥削：“他们对新西兰劳动法并不熟悉，属于弱势群体，而收取费用的行为极其恶劣。”

她还表示，这些移民工人在门店内受到区别对待，而相关违规行为也为公司带来了不公平的市场竞争优势。

最终，G&G Bolina被罚52,800纽币。公司及其前董事Singh共同被认定涉及多项雇佣违规。

Singh个人被罚27,840纽币。此前关于拖欠工资和假期权益的索赔已通过双方协议解决。

管理Four Square、New World及Pak’nSave品牌的Foodstuffs North Island对此回应称“震惊且极度失望”。

强调剥削员工的行为不可接受，也不符合合作社的价值观与标准。

发言人表示，公司已完成内部调查，并将进一步加强监管与制度，以防类似事件再次发生。