维州公校数万教师拟于第二学期罢工，要求三年涨薪35%（组图）

在3月举行罢工后，工会现在计划开展更多涉及数万名员工的停工行动。

由于教师及教育工作者就薪酬僵局策划新一轮罢工，维州学校的教学秩序预计将再次面临严峻挑战。

维州教育工会表示，若州政府仍无法提出令人满意的薪酬及方案，公立学校教师、校长和支持人员将在第二学期停工半天。

维州分会主席 Justin Mullaly 周五直言，这一举动是对目前政府毫无协议进展的有力回应。

工会计划从第二学期第三周起，按地区分批在多所学校开展为期数周的停工行动，波及数万名员工。届时，罢工人员将聚集在当地工党议员办公室表达诉求，随后在下午返回课堂。

Mullaly 警告称，在接下来的任何一周或任何一天，全州多地都可能发生停工。

目前，教师工会与州政府就薪酬协议僵持不下。尽管政府提出了四年内加薪18.5%的方案，但已遭工会拒绝。工会坚持要求在三年内加薪35%，并敦促政府解决工作负担过重和长期员工短缺的问题。

值得注意的是，维州入门级教师的年薪比全澳待遇最高的北领地同行低了整整16,500澳元。

根据已获批的升级行动计划，工会成员除了停工外，还将停止参加学校会议、拒绝在学生报告中撰写评语、不再执行教育部门的新项目，并停止回复部门邮件。

即便双方目前保持几乎每日沟通的频率，矛盾仍未化解。维州州长Jacinta Allan敦促工会回到谈判桌前，并强调桌面上已有一份“数额可观”的方案。

今年3月，维州公立学校教育工作者曾举行13年来首次大规模罢工，超过3.5万人在州议会大楼前游行。虽然全州1600所公立学校当时维持开放，但约有500所学校的教学受到严重干扰。

与此同时，塔州教师正面临抉择，他们将于周五开始为期两周的投票，决定是否接受州政府提出的加薪8.75%的新方案。此前，塔州教师也曾在3月因薪资问题举行为期三天的罢工。

相比之下，塔州的教学支持人员，包括教师助理、图书馆员、技术员和社工等，目前已与该州政府达成了相关协议。