在澳工作七年，却因"新抵达居民"规定被拒领育儿假，阿德母亲呼吁改革（组图）

据《9news》报道，阿德一位新妈妈公开批评一项“极不公平”的法律，该法律导致她申请联邦政府带薪育儿假的请求被拒。

Nandini Hutchens表示，她在去年10月女儿出生后不久就申请了带薪育儿假，原本预计不会有问题。因此，当去年圣诞夜她被告知没有资格领取相当于24周全国最低工资标准的带薪育儿假（税前22,750澳元）时，她感到非常震惊。

Hutchens被告知，她的申请被拒是因为针对“新抵达居民”的等待期规定，该规定要求成功申请人必须已成为澳大利亚永久居民满两年。

Hutchens于八年前（2018年）从印度来到澳大利亚，在大学完成物理治疗硕士学位。自2019年起，她一直在南澳全职担任物理治疗师。Hutchens表示，疫情导致与她技术签证申请相关的重要考试被推迟，她直到2024年12月才获得永久居留权。

这位新妈妈说，当她已经在澳大利亚工作了七年，却根据“新抵达居民”的规定将她排除在外，这是不公平的。“关键在于'新抵达'这个词，而我不是新抵达的，”她表示。“我知道我成为永久居民还不到两年，但我一直在尽自己的本分。我缴纳的税款和我的同事们一样多。为一个支持其他家庭的体系做出贡献，自己却被排除在同样的支持之外，这感觉极不公平。”

作为澳大利亚公民，Hutchens的丈夫Corey有资格根据政府计划申请带薪育儿假；但他说，他的工作情况使他无法这样做。“我经营着我父亲的企业，而且是唯一的经营者，所以我没法休假，”他说。这对夫妇刚买了房子，他们表示原本指望靠这笔带薪育儿假来帮助他们在家庭收入减半时支付房贷。

Hutchens可以通过她的雇主获得六周的带薪育儿假，但她说这笔钱远远不够。“我们原本依赖政府的这笔钱来支付日常开销，”她说。“现在，任何奢侈品都免谈了。我们得为必需品省钱。”Hutchens表示，她也很可能需要比原计划更早地返回工作岗位。

与此同时，Hutchens发起了一项在线请愿，呼吁政府在适用新抵达居民等待期时，对申请人进行逐案评估。“应该根据具体情况做出例外处理，”她说。“如果我刚刚获得永久居留权、一个月前才来到这里，那我理解为什么我没有资格。但如果我在这里待了这么久，并且已经为经济做出了超过两年的贡献——而两年正是规定的期限——那么我就应该有资格。”

澳大利亚社会服务部发言人表示：“新抵达居民等待期适用于大多数澳大利亚政府补贴，包括带薪育儿假计划。这反映了一个长期存在的原则，即移民在首次获得澳大利亚永久居留权时，应预期能够自给自足。”