FIFO工人心理压力显著高于常人！高收入与情感分离并存，西澳资源行业依赖家庭支持网络（图）

据Business News 4月24日报道，深度解读FIFO工作制背后的人文现实。

（图片来源：BusinessNews）

公共假期往往最能凸显家庭生活中的缺席感。我深有体会，因为过去几年我一直是FIFO（飞进飞出）工人的妻子。

然而，现实并非我所预料的那样。

就在我从快节奏的职场生活中抽身时，我的丈夫却开始了一份在地球另一端的工作，采用的是“四周工作，两周回家”的轮班制度。这不是我们第一次因工作而分离，但却是第一次以如此正式的轮班制度为生活编排。

作为一名在矿业和资源行业工作多年的从业者，我以为我已经对FIFO生活有所了解。我原以为丈夫离开时，我可以自己安排日子，而他回家时，我们就能尽情享受团聚时光。然而，事实比这复杂得多。

他的工作充满挑战，是他职业生涯中最复杂且最有成就感的项目。而我们的每晚电话不仅经常因信号中断而被打断，还总是充斥着家庭琐事的更新。我们都在倒数他回家的日子。

当他结束多段航程和中途停留回到家时，往往因时差和异国工作的疲惫而精力不济。而我在家中积攒的情绪与他的疲惫形成鲜明对比。经过一夜断断续续的睡眠，我们各自都有任务清单：我的清单上是需要完成的家庭事务，而他的则包括理发、看医生、看牙医以及与家人朋友相聚和几场高尔夫。休闲时光总是转瞬即逝。

在他离开的最后几天，我们会进入准备模式：打包、整理和准备能让他下次轮班更舒适的物品。

在他工作期间，我们的女儿结婚并生了两个孩子。他回家赶上了其中的两个重要时刻，但直到孙女出生九天后，他才从机场直奔家中第一次抱起她。

也有过疾病的时候，那些半夜令人心碎的电话让我们更加意识到彼此的距离。而尽管我们的经历有着独特的细节，但这种模式对于许多FIFO家庭来说却并不陌生。

研究表明，FIFO工人经历的心理压力显著高于普通人群，这提醒我们这种生活方式承受的压力有多深。

西澳的资源行业依赖于这种工作模式。全州有超过13.4万人在矿区工作，其中大多数采用FIFO轮班制度，而这种模式的影响远远超出了个人工人本身。

我的观点并不是批评这种做法，而是希望能够承认支撑这种模式的人性化架构：伴侣、家庭和支持网络。

FIFO生活中还有许多不确定性未被广泛认识。航班可能延误，天气可能恶化，运营需求可能在短时间内发生变化。而随着当前全球事件的影响，轮班时间可能会延长，随之而来的压力也将加剧。

无论面临何种挑战，FIFO家庭的韧性都令人钦佩。他们精通于创造连接彼此的时刻，建立起在轮班撕裂家庭时还能保持稳定的日常。他们学会了延展、适应和重新调整生活，常常默默无闻地做着这一切。

基于我的亲身经历，我认为有必要扩大关于FIFO生活的讨论。不是为了浪漫化它，也不是为了批评它，而是为了认识到它的复杂性。

需要理解的是，那些关于高收入和冒险生活的光鲜版本只是故事的一部分。另一部分是家庭所承担的隐性劳动、离别的情感负担以及工作与家庭之间的持续协商。

FIFO工作对澳洲的繁荣至关重要。同样重要的还有那些使之成为可能的家庭和支持者。承认他们的经历并不会削弱这个行业，而是通过提醒我们每个轮班背后都有一个家庭和社区在适应、支持和维系中加强了这个行业。

在长周末期间，如果家庭成员恰好在家，家庭会充满喜悦；而如果不在，缺席感则尤为明显。无论如何，FIFO家庭依然继续他们坚韧的节奏，默默维持着家庭的正常运转。

（Sophia Wan）