澳洲2/3移民工人薪资低于标准！雇主克扣成常态（组图）

一项研究发现，移民工人普遍面临系统性欠薪（图片来源：Getty）

澳洲史上最大规模的移民工作条件调查，揭开了系统性欠薪的惊人内幕。由Migrant Justice Initiative发布的这份研究显示，三分之二的移民工人拿到的薪水低于《公平工作法》（Fair Work Act）规定的应得数额，仅留学生群体每年被克扣的工资就高达31.8亿澳元。

报告作者指出，此次调查还首次揭示了雇主掩盖剥削行为的手法。

文字实录

Sameer（化名）持打工度假签证抵达澳洲时，正赶上新冠疫情高峰。

在苦苦寻找稳定工作数月后，他偶然在一家外卖披萨连锁店觅得一份工。

他说，自己是以承包商身份通过ABN被雇佣的。

“我们从未收到过工资单，没有任何形式的发票或收据，连一张书面文件都没有。你能拿多少钱、拿的是什么钱，完全不透明。”

他表示，无论班次时间如何，自己的时薪都固定为21澳元。

“19个月的雇佣期内，退休金（Superannuation）一分未缴，没有周末加班费，也没有晚班费。我们总是从下午5点开始工作，周末甚至要干到凌晨3点，晚班或深夜班的费率完全被无视。”

他最终辞职并寻求法律咨询。在Redfern Legal Centre的协助下，他核算出自己被克扣的工资总额超过5万澳元。

Christina（化名）去年持学生签证从西班牙来到澳洲。

她找到了一份美容师工作，同样以ABN合同工的形式受雇。

“他们没给我合同。经理让我用ABN工作，因为这样他们就不用交税，交税的人变成了我。但她告诉我，这样我能拿到更多钱，对我更好。”

她的工资发放极不稳定，经常迟发数周，有时甚至超过一个月。

她说自己长期处于不安之中，因为从未有过正式排班表，随时可能被临时叫去上班。

“她总告诉我‘有客人我就打电话给你’。所以我每天醒来都在想：‘我今天要不要去上班？今天会不会有客人？’这种压力真的让我喘不过气。”

倡导者指出，Christina和Sameer的遭遇，只是全澳移民工人长期遭受剥削的冰山一角。

由Migrant Justice Initiative发布的这份澳洲最大规模移民工作条件调查，揭露了系统性欠薪的惊人细节。

这项2024年开展的研究，收集了全澳近1万名移民工人的反馈，涵盖留学生、雇主担保工人、毕业生、背包客及其他临时签证持有者。

本周首次公布的数据显示，仅留学生群体每年就被克扣31.8亿澳元工资，四分之一受访移民工人每小时至少被少付10澳元。

Migrant Justice Institute共同执行主任、新南威尔士大学（UNSW）法学院Associate Professor Bassina Farbenblum是报告主要作者之一。

“我们发现，三分之二的移民雇员拿到的时薪低于澳洲法定标准。同时，四分之三的人处于不稳定的劳务关系中，要么使用ABN，要么是临时工（Casual）。”

Farbenblum表示，调查不仅揭示了普遍的欠薪与不稳定就业，还首次呈现了雇主如何系统性掩盖剥削行为。

她指出，数据显示移民工人被欠薪越多，遭遇其他违规行为的几率就越高，例如收不到工资单、收到误导性工资单、领取现金工资、工资被无故扣除，或未获缴退休金。

“正是这些附带的违规操作，让雇主得以掩盖欠薪。没有工资单、没有准确工时记录、以现金支付，再加上临时工身份，事后移民工人几乎不可能证明自己到底工作了多久、应得多少。”

研究表明，滥用ABN已成为雇主发放帐外工资、掩盖违规的核心手段。

受访移民工人中超过三分之一使用ABN工作，这一比例是澳洲整体劳动力市场的四倍多。

报告作者指出，绝大多数情况下，这些人实际上是被错误分类的雇员，被迫使用ABN只是为了让雇主规避最低工资、退休金以及公平工作专员署（Fair Work Ombudsman）的监管。

“我们发现，这些ABN工人和临时工中有40%连最低工资都拿不到，是正式雇员比例的两倍。雇主们正是利用这种不稳定的用工安排，大规模盘剥移民工人。”

Migrant Workers Centre首席执行官Matt Kunkel表示，雇主通过将员工错误归类为承包商、借ABN剥削移民工人的手法并非新鲜事，但正变得越来越普遍。

“雇主越来越多地利用虚假合同来混淆用工关系，逃避本应支付给雇员的福利。ABN和虚假合同问题由来已久，但正如这份报告所揭示的，这一现象正在蔓延。”

他强调，系统性欠薪早已不限于某个单一行业。

“几年前，餐饮、园艺和农业是重灾区，如今依然盛行薪资盗窃和各种剥削。但在Migrant Workers Centre的工作中，我们接触到的受害者遍布各行各业——蓝领、白领、技术签证的专业岗位，乃至各领域的入门级职位。”

Kunkel指出，许多移民面临着他所说的“双重不稳定”：既有不稳定的工作，又有不稳定的居留身份，而对失去签证的恐惧，仍是他们举报雇主的最大障碍。

Sameer坦言，刚到澳洲工作时，这种不安全感让他几乎别无选择。

“我们拿不到任何形式的澳洲民政部（Centrelink）救济或支持，为了活下去只能拼命工作。当时工作机会不多，至少我还有一份活，即使工资被克扣，至少还有钱拿。”

2024年，艾博年政府对《2009年公平工作法》和《1958年移民法》进行了修订，以打击针对移民工人的剥削行为。

新规引入了一系列保护措施，防止遭受职场剥削的移民被取消签证，同时对剥削工人的雇主设立了新的处罚条款和刑事罪名。

政府还推出了全新的职场正义签证（Workplace Justice Visa），允许遭受职场剥削的临时移民留澳工作，并对雇主提起法律诉讼。

Farbenblum表示，这些改革意义重大，但保护力度仍需加强，才能真正让移民工人敢于发声，尤其是在应对虚假合同问题上。

“政府必须正面处理虚假合同问题，堵住雇主滥用ABN的漏洞。应该让移民工人更容易证明自己遭遇了虚假合同，并确认他们作为雇员有权获得最低工资。”

Kunkel则认为，加强对新移民的教育与指引同样至关重要。

“如果工人连自己有哪些权利都不知道，又谈何维权？因此，针对抵澳初期的信息告知和教育项目至关重要，要让每一个人都清楚自己的权利以及维权途径。”

Sameer表示，对他而言，这样的支持本可以改变一切。

“我们当时根本不知道雇员和承包商有什么区别，也不懂TFN（税号）和ABN的差异。所以，加强对新移民的劳动权利教育非常必要。要让他们知道，如果被剥削了可以来找我们，不必担心签证身份或个人背景。这样的改变意义非凡。”