黄仁勋批企业拿AI当裁员借口“太懒惰”，直言：我真的很讨厌（图）

各大企业近年裁员归咎于 AI 的导入，黄仁勋严正驳斥这说法。（图／黄耀征摄）

辉达（NVIDIA）执行长黄仁勋近日接受亚洲新闻台专访时，针对近年企业频频以人工智慧（AI）作为裁员理由的现象提出强烈批评，直言部分企业高层只是将AI当成包装裁员决策的借口，甚至形容这种说法「太懒惰」，并坦承自己「非常讨厌这样」。

黄仁勋指出，AI真正开始展现实际生产力与应用价值，其实只是近半年的事情，因此他质疑，若企业声称早在两年前就因AI而裁员，逻辑上根本站不住脚。他表示，「AI才刚刚变得有用，人们怎么可能两年前就因为AI失去工作？」认为部分企业主管只是想让裁员理由听起来更专业，却忽略了这类说法可能对社会造成的焦虑与恐慌。

他进一步强调，企业在讨论AI对产业与职场的影响时，应该采取更平衡且负责任的态度，而不是过度渲染AI将大量取代人类工作。他直言，「我认为我们正在吓唬大家，这很不负责任。」

近期全球企业陆续传出与AI有关的人力缩编争议渣打银行日前宣布，未来4年将裁减超过7000名员工。执行长温拓思（Bill Winters）曾提到，希望透过AI与技术取代部分「低价值人力资本」，相关言论也引发外界批评，事后他则公开致歉。

另一方面，根据《路透社》报导，Meta也计划裁减至少20％员工，以支应AI领域的庞大投资，同时希望借由AI提升企业整体生产效率。虽然黄仁勋在受访时并未直接点名任何企业，但外界普遍认为，他的发言与近期科技业及金融业掀起的裁员潮有高度关联。

面对外界担忧AI可能抢走工作机会，黄仁勋则提出不同观点。他认为，AI不一定会消灭工作，而是会改变工作内容与职场需求，真正需要担心的，其实是没有跟上技术变化的人。他也直接向大众喊话：「去学习AI吧！」

黄仁勋表示，「你不会因为AI而失去工作，你会失去工作，是因为有人比你更懂得操作AI。」他并以过去个人电脑普及化的历史作为例子，指出当年PC兴起时，也曾引发大量取代工作的人力焦虑，但最终真正被淘汰的，往往是拒绝学习与适应新科技的人。

对于AI未来发展，黄仁勋仍抱持高度乐观态度。他预估，5年后整体就业机会甚至可能比现在更多。原因在于，企业透过AI提高效率与获利后，往往也会加速扩张与投资新业务，最终仍需要更多人才投入。

黄仁勋也以辉达为例表示，公司目前仍持续扩大征才与提升发展速度。他指出，过去认为需要10年才能完成的目标，如今在AI技术加持下，可能只需要1至2年就能实现，显示AI带来的不只是效率提升，也可能创造更多新的产业机会与职缺。