“仅限女性！”墨大年薪$20万招聘高级讲师，明确写明不招男性！（组图）

为了促进实质平等

近日，墨尔本大学发布了一则高级讲师招聘启事，明确“仅限女性”，引发关注。

据报道，墨大招聘的是一名数学物理方向的高级讲师，薪资最高可达176,065澳元，另加17%养老金，总薪酬包约为206,000澳元。

学校还在招聘说明中列出福利，包括17%的养老金、薪资包、健康与福祉项目、折扣服务，以及职业发展机会。

不过，真正引发讨论的是其中一条资格要求。

招聘启事明确写道：“只有女性（顺性别或跨性别女性）有资格申请，因为该职位根据《2010年维州平等机会法》第12（1）条特别措施条款获得豁免。”

其中，顺性别指的是性别认同与出生时被指定性别一致的女性。

根据维州平等机会与人权委员会（VEOHRC）的解释，维州法律中的“特别措施”允许个人或机构在特定情况下对不同群体采取差别对待，前提是这种做法是为了帮助真正处于不利地位的群体实现实质平等。

岗位要求显示，申请人应拥有数学、统计学或密切相关学科的博士学位，或同等研究型高等学位，并具备已发表研究成果。

墨尔本大学还鼓励来自不同族裔和文化背景、以及非传统教育背景的申请人应聘。

墨尔本大学一名发言人在声明中表示：“墨尔本大学致力于提升多元化，并解决女性在长期存在性别不平衡的学科中代表性不足的问题。”

校方表示，该职位被列为仅限女性申请，是为了促进历史上代表性不足群体的实质平等。

在部分 STEM 学科中，包括数学和物理的一些领域，女性的比例仍然不高。这种招聘方式旨在长期支持相关领域中女性代表性和参与度的提升。

不过，校方同时强调，通过这类程序被任命的候选人，仍然必须达到该职位要求的相同学术和专业标准。最终成功申请者仍会根据岗位要求，以择优原则选出。

事实上，这并不是墨尔本大学第一次使用类似方式招聘女性学者。

早在2014年，墨尔本大学工程学院就曾发布仅限女性申请的学术岗位，希望将女性员工比例提高到25%。

当时，该学院约300名学术员工中，女性仅占20%。

为了推动这一计划，墨尔本大学曾向维州民事与行政仲裁庭（VCAT）申请豁免，希望能够根据相关法律刊登最多20个女性限定岗位。

VCAT当时认为，考虑到工程学院学术团队中女性比例较低、人数增长缓慢，以及将女性比例提升至25%的目标相对温和，该措施的目的在于促进实质平等。

仲裁庭还认定，该措施是出于善意，合理可能达到其目标，并且与所要解决的问题相称。

此次数学物理高级讲师职位再次引发讨论，核心争议仍在于：大学是否可以为了纠正某些学科长期存在的性别失衡，而只向特定性别开放高薪学术岗位。

墨尔本大学的立场是，这类安排并非降低标准，而是在法律允许的特别措施框架下，增加女性进入代表性不足领域的机会。