小红书股票香港上市前夕！前员工检举涉嫌严重诚信“双标”（图）

小红书冲刺港股IPO前夕遭举报。（法新社档案照）

中国社群巨头「小红书」近期正低调向港交所递交秘密上市申请，然而，一名自称前小红书商业化华南直销负责人的员工陈浩，却于中国社群平台微信公众号「汉特CHEN」公开爆料，已正式向香港证监会及港交所上市部提交实名举报信，检举小红书涉嫌「双标」申报资讯、恶意开除员工以规避认股权兑现，并指出公司存在重大的ESG（环境、社会与公司治理）合规漏洞。

综合媒体报导，举报信中最核心的关键在于其上市架构的申报矛盾。陈浩指出，小红书在面对中国境内的劳资诉讼时，极力撇清关系，主张境外认股权平台与境内营运实体毫无控制关联；然而为了满足港股上市要件，却又在招股书中改口称双方为合并报表的关系企业。这种在法庭上极力撇清、在招股书中紧密拥抱的矛盾说词，已涉嫌严重的诚信与资讯揭露违规。

除了结构争议，小红书还被指控系统性地剥夺劳工权益。陈浩以自身经历为例，他于 2022 年入职，合约中包含境外离岸公司发行的认股权，但在首批认股权即将到期的关键时刻，却被公司以无法胜任工作为由单方面资遣，导致认股权全数作废。在陈浩出面维权后，随即引来近 50 名有相似遭遇的离职员工加入联署，显示这并非个案，而是公司刻意规避大笔认股权兑现的手段。

针对此争议，陈浩先前已在中国境内向法院提告，并成功取得胜寿。法院最终判决小红书属违法解雇，必须赔偿，而此案也成为司法史上首例认定境外认股权属于劳动薪资一部分的指标性判决。有了判决书做为有力佐证，陈浩要求香港监管机构必须严格把关，强制小红书在招股书中完整揭露报告期内的所有劳动争议、裁员纪录，以及潜在的赔偿负债。

除了法律诉讼上的合规挑战，小红书也正面临严峻的 ESG 劳工合规漏洞。举报人要求港交所与承销商必须介入调查，强制发行公司针对境内外控制关系出具专项说明，并在招股说明书中揭露完整的改善方案，否则将严重误导市场投资人。这项诉求直接击中小红书在社会责任层面的诚信痛点，让其上市审查面临更高的合规门槛。

此消息在社群平台上传开后，也引发大批中国网民热烈讨论。还引来许多平时就对小红书无预警禁言、随意锁帐号做法深感不满的用户留言嘲讽，表示这回终于轮到小红书自己体验被监管机构审核不通过的滋味。此事也让小红书的上市之路再添一层阴影。