突发！维州教师大罢工有变？政府紧急加薪28.3%，每月最高涨3000刀！

维州公立学校教师薪资谈判再次迎来最新进展。

为了避免原定于7月23日（下周四）举行的全州教师大罢工，Victorian Labor政府于7月17日提出了一份新的薪资方案，希望说服教师、校长及教育支持人员接受协议，避免数百所公立学校受到影响。

不过，从目前教师工会的态度来看，这场持续数月的劳资争议仍未真正平息，是否会按计划罢工，最快将在本周末见分晓。

根据最新方案，Victorian政府提出，未来四年将为公立学校教师（teachers）、校长（principals）以及教育支持人员（education support staff）提供累计28.3%的薪资增长。

相比此前提出的四年加薪28%，此次方案仅略有提高，但最大的变化在于，教育支持人员的薪资涨幅将首次与教师保持一致。

按照政府计划，所有相关员工将在2026年10月前先获得12.75%的薪资增长，其余部分将在未来几年逐步落实。

此外，政府还提出多项改善工作条件的措施，包括将教师每年必须参加的会议时间从80小时减少至40小时，并向薪资等级最高的教师发放年度一次性补贴。

Education Minister Ben Carroll表示，政府认真听取了教师、校长及学校工作人员的意见，希望通过新方案，让维州教师成为全澳收入最高的教师群体。

他说：“我们承诺会倾听教师、校长以及教育支持人员的声音，而现在，我们兑现了承诺。”

然而，对于不少教师而言，这份新方案距离他们的预期仍有明显差距。

此前，Australian Education Union（AEU）一直要求政府提供三年内加薪35%，同时改善教师工作负担，包括减少班级人数、降低面对面授课时数，并将每周会议时间限制在1小时以内。

面对政府最新报价，AEU更批评政府试图绕过工会，直接向教师征求意见，称这是一次“反工会（anti-union）”行为。

工会发言人表示：“Labor政府应该更清楚，真正拥有决定权的是工会成员，而不是政府。”

据了解，AEU将于本周五晚召开会议，讨论是否接受新方案，以及是否继续推进下周四的大规模罢工。

事实上，这场薪资谈判已经持续数月，并多次升级。

本周，超过100名工会代表投票决定，于7月23日举行持续24小时的全州罢工，同时停止所有无偿加班（unpaid overtime），预计将影响数百所Victorian政府公校正常教学。

而在工会内部，分歧同样不断扩大。

部分基层教师认为，即便政府提高了报价，也绝不能轻易妥协。一些激进成员甚至放话，如果AEU接受低于他们所谓“red lines（底线）”的协议，他们将自行组织新的罢工行动。

这些“底线”包括：三年加薪35%、缩减班级人数、减少授课时间，以及每周会议不超过1小时。此外，他们也要求教育支持人员获得与教师同步的薪资待遇，并享有带薪午休时间。

周四，由Keilor Downs College工会分会组织的一场集会，更将教师的不满情绪进一步推向台前。

该校AEU分会主席George Pattichis表示，之所以发起集会，是因为许多教师已经“等不下去了”。

他说，今年第二学期，工会曾取消原定罢工，希望与政府达成协议，但最终拿出的方案“完全无法接受”。

“我们否决了那份协议，因为它几乎没有改善教师难以承受的工作量，也继续让教育支持人员处于更加落后的处境。”

同样来自Keilor Downs College的人文学科教师Liz Walsh也表示，政府需要意识到，他们面对的不仅仅是工会领导层，而是每一位普通教师。

她表示：“我们没有兴趣为了一个略微改善、却依然无法满足所有学校工作人员需求的方案而妥协。无论是教师还是教育支持人员，都应该得到真正公平的待遇。”

事实上，今年3月，维州曾爆发13年来首次全州教师大罢工。当时约有3.5万名教师、校长及教育支持人员集体停工，并走上墨尔本CBD街头，要求改善薪资待遇和工作条件。

原本教师还计划于5月继续进行轮流罢工，但由于工会当时与政府达成了一项原则性协议，因此行动被暂时取消。

如今，随着谈判再次陷入僵局，双方都希望在7月23日前找到解决方案。

对于许多家长而言，是否罢工同样关系重大。如果罢工如期举行，大量Victorian政府公校将暂停正常教学，不少家庭可能需要临时安排孩子在家，也可能因此影响家长正常上班。

对此，Ben Carroll再次呼吁AEU尽快将最新方案提交会员表决，并取消罢工计划。

他说：“学生应该在教室里学习，而不是让家长为了照顾孩子而临时寻找托管服务，甚至因此损失一天工资。”

目前，AEU尚未公布最终决定。维州数十万学生和家长，也正等待这场薪资谈判的最终结果。