新西兰华人毕业生投上百份简历，获2面试，“再找不到就念硕士”

今年24岁的华人毕业生Cathleen Wang已经连续3个月把找工作当成了一份“全职工作”。

“每天都能看到Seek上有新工作，但真正适合年轻人的岗位并不多。许多投出去之后，连回复都没有。”

她平均每周花约20个小时投简历，在坎特伯雷地区累计申请了100多个岗位。

但最终只获得2次面试机会。

让她印象最深的是，一家密室逃脱公司招聘兼职员工，她一路闯进最后三强，却最终落选。

后来她才知道，这个岗位竟然吸引了500多人报名。

“每次收到的都是自动回复邮件，几乎不会有人真正回应你为申请工作付出的努力。”

“再找不到就去念硕士”

Cathleen Wang今年4月毕业于坎特伯雷大学，获得文学学士学位（Bachelor of Arts），主修Human Services，辅修Youth and Community Leadership。

她从小在基督城长大，希望未来能够进入地方政府工作，为青年群体及多元文化社区发声。

毕业之后，她立即投入求职，希望找到一份专业相关的全职工作。

然而，现实远比想象中困难。

过去3个月，她几乎每天都在寻找工作机会，每周花约20小时浏览招聘网站、修改履历、撰写求职信，申请了100多个职位，却只有两家公司邀请她面试。

“Seek每天都有新职位出现，但真正适合年轻人的工作其实不多，有些职位投了之后就再也没有消息。”

由于一直找不到工作，她最终决定继续读下去。

目前，她正在攻读社会工作荣誉学士（Bachelor of Social Work with Honours）课程，如果就业市场仍没有改善，她甚至考虑继续攻读硕士学位。

毕业生入门岗位竞争比例1：8

Wang同学的经历，并非个案。

新西兰学生就业平台Student Job Search（SJS）公布的数据显示，截至2026年6月的财政年度，全国学生及应届毕业生的求职申请数量，创下该平台成立40年以来的新高。

过去一年全国共有约43.4万人次提交求职申请；而招聘岗位只有约5.3万个；平均每个职位有8.2份申请。

在坎特伯雷地区：

• 共收到约6.9万人次申请；

• 招聘岗位约8800个；

• 平均每个岗位也接近8人竞争。

相比之下，惠灵顿和怀卡托等大学城情况更严峻，平均每个岗位约有9名申请者。

虽然招聘岗位数量较Covid前（2019年）增加约30%，但申请人数却暴增约90%，远远超过岗位增长速度。

“绝大部分一年内还是能找到工作的”

Student Job Search首席执行官Louise Saviker表示，由于正式工作难找，不少已经毕业的学生继续留在原来的兼职岗位。

Saviker表示，这也导致原本属于在校学生的兼职机会被占据，进一步压缩了学生的就业空间。

不过，她仍建议毕业生不要轻易放弃。

“最终大多数人还是能够找到工作的。”

她建议求职者除了有针对性地申请职位外，也要保持开放心态，不要只盯着理想岗位。

对于毕业生找工作困难的问题，坎特伯雷大学表示，学校设有就业与职业发展中心，为学生提供兼职、实习及毕业生岗位申请指导，包括履历修改、求职信撰写和面试辅导。

根据该校2025年毕业生去向调查：

• 91%的毕业生在毕业一年内已经就业或继续深造；

• 86%的毕业生已经进入理想行业，或正在朝理想职业方向发展。

此外，基督城Ara理工学院（Ara Institute of Canterbury）也表示，目前经济环境确实给学生带来了更大压力，尤其是那些需要兼顾学习、实习、育儿及兼职工作的学生。

不过Ara表示，截至今年，该校约1.2万名学生中，仅有86人申请了经济困难援助，占学生总数约0.7%。

同时，由于不少课程采用学徒制、企业合作项目等实践教学模式，许多学生能够在学习期间同步获得工作经验，因此“就业情况不能单纯以招聘平台的数据来判断”。

为何数据还可以，但“体感很差”

按照传统衡量经济状况的“痛苦指数（Misery Index）”——即失业率加通胀率——新西兰今年第一季度已降至8.4%，比过去几年有所改善，说明整体经济压力理论上正在减轻。

然而，与此同时，反映民众求职信心的Westpac-McDermott Miller就业信心指数却跌至自2005年有纪录以来的最低水平，显示人们对找工作的悲观情绪反而达到20年来最严重。

经济学家认为，原因在于平均数据掩盖了部分群体正在经历的困难。

例如，截至今年3月底，新西兰失业超过一年的长期失业人口达到3.18万人，为1995年以来最高水平。

年轻人、50岁以上求职者以及希望增加工作时间却找不到更多工时的“就业不足”群体，都面临比整体数据更大的压力。

以年轻人为例，15至24岁既没有工作、也没有接受教育或培训（NEET）的人群，其“痛苦指数”高达17.5%，远高于全国平均水平。

求职市场的“寒意”具有很强的传染效应。当身边有亲友、同学或子女找不到工作时，自己也容易对未来产生焦虑。

此外，过去三年多持续的高通胀、生活成本上涨，也进一步削弱了新西兰人对经济和就业前景的信心。