脸书总部华人员工惨死 跳楼前细节曝光 数百华人集结抗议：中国人的命也是命！（组图）

自杀前被上司呵斥“滚出去！”

Facebook（脸书）华人员工陈勤跳楼自杀事件继续升温。

9月26日，200多名来自周边社区的华人和工程师聚集在Facebook总部外，进行献花悼念活动，同时手举抗议牌，要求“为陈勤伸张正义（Justice for  Qin）”，有人高呼“中国人的命也是命（Chinese lives matter）”的口号，督促Facebook总部的高层回应民众诉求、公开调查此事。

19日中午，Facebook位于美国加州门罗帕克的总部大楼，38岁的华人男子陈勤（Chen Qin，音译），从顶楼一跃而下，当场死亡。

噩耗传来，震惊华人圈，也撼动Facebook内部。

根据死者陈勤的LinkedIn（领英）页面显示，他是1999级浙江大学电气工程及自动化本科毕业生，2011年赴美，在南加州大学攻读硕士，毕业后从事程序员工作，去年刚刚入职Facebook总部。

就算在以高工资著称的硅谷科技公司当中，Facebook员工的年薪也是名列前茅，平均达22万美元，还有不少福利，例如免费午餐、健身中心、心理咨询等。公司甚至还兴建住宅，以低于市场价格向员工出租和出售住宅。

然而，高薪和福利是以高压高强度的工作为代价的。浙大高材生，Facebook高薪员工，不知道要被多少人羡慕。但是背后的巨大压力和辛酸，却也是外界所不了解甚至难以接受的。

陈勤家人描述，陈勤工作极拼命，最近半年日夜忙项目，加班到夜里一两点是家常便饭，有时候回家只待了半天又要去加班。

由于Facebook内部员工遭到高层禁言，有些人找到不久前刚刚离职Facebook的前日裔技术主管PatrickShyu，请他发声。

Patrick Shyu在Youtube（油管）上发布视频，批评了Facebook公司存在恶性竞争文化以及和与之相伴的高度压力。

Shyu指出，陈勤所在的组，是Facbook广告团队，是压力非常大的一个组。陈勤日以继夜工作，却因工作评级不佳而面临被放入PIP（待努力）项目。

这个PIP计划，是在Facebook、谷歌等科技公司中存在一套解雇员工的潜规则。简单来说就是，公司会要求你在一段时间内提高业绩，达成了就继续雇用你，达不到就解雇。

为了不进入PIP，陈勤曾找到了另一个可接纳他的团队，提出换组的申请。他的上司一开始同意陈勤换团队，但到了最后关头，该上司不仅百般阻挠，更在最新的季度评级中给了他一个不够理想的评级，导致陈勤无法换团队，直接面临被解雇的危险。

更严重的是，陈勤他没有绿卡，只持有临时工的H1B签证，失业就意味着失去在美国的合法身份。

有知情人士透露，陈勤在自杀前也曾挣扎抗争过。悲剧发生的当天上午，陈勤与上司发生了激烈争吵。有人听到总监大声呵斥他“滚出去”，而陈勤说“这不公平”。不久以后，陈勤从大楼顶楼跳下。恐怕这次争执，成了压垮他的最后一根稻草。

一位曾经与陈勤同组的Facebook员工透露，去年公司进行了多次部门重组，让团队里每一个人都为自己的绩效考核背上了沉重的压力，就连他自己也萌生过自杀的念头。

“有好几次，我自己都想自杀了，我甚至已经在阅读员工死亡福利，看看如果我死了，家人可以得到什么补助。到今天我才意识到，没有一份工作值得为之牺牲，我决定辞职。”这位员工说。

Facebook高层 冷漠应对 压制声音

面对突发的悲剧和外界的质疑，Facebook的官方声明却十分简单和公式化，基本上只表达了两个意思：遗憾，配合警方调查。

此外，Facebook以谣言传播为由，严禁员工讨论此事，更以忧郁症为由，试图掩盖中国籍员工自杀真相，息事宁人。

如此噤声和冷淡的处理方式，燃起了华人的愤怒。抗议民众要求Facebook公开调查这一悲剧，并反思企业内部文化，让Facebook和其他科技公司以后不敢纵容和姑息职场霸凌。

组织抗议的志愿者表示，“Facebook需要告诉我们到底发生了什么，他上班时发生了什么”，同时控诉Facebook工作环境恶劣。

陈勤自杀后，网上有不少流言蜚语，指责他心理承受能力太差，也有网友表示，在美国撑不下去可以回国发展，痴痴寻找美国梦的人不值得同情。

但是死者为大，旁观者没有身在其中，如何能知道他人的生活有多沉重？参与集会的许多抗议者表示，“陈勤是家里的顶梁柱，不会轻易放弃自己生命，肯定是遇到了巨大的困难”。

也有抗议者表示，事情发生已经一周，美国当地媒体几乎没有报道，在Facebook也几乎找不到相关信息，这样有意封锁消息的行为，令人十分心寒。

希望追讨真相的抗议活动，能够引起当地媒体的重视。也希望更多的人能站出来，披露企业恶性竞争、霸凌和压力，给死者和更多被压的喘不过气来的员工们一个答复。