Meta、Google“阴招"踢走员工，没解僱谁，却让人失去工作（图）

Meta内部正在进行一次「委婉」的裁员，以部门重组的名义给予受影响30天缓冲期，如没能在期限内找到新职缺，就得收拾包袱走人。

成长下滑、TikTok等竞争对手大举来袭，都让社群霸主Meta不得不壮士断腕，计划在未来几个月内降低10%的营运成本，也因此祭出了重组计划，部份员工面临30天的倒数计时，如果这段时间内没办法在公司内部找到新的工作，就必须收拾包袱走人。

30天重新寻找职位，没找到就滚蛋

根据《华尔街日报》报道，Meta内部员工透露，该公司正以部门重组的名义，为受到影响的员工提供30天的缓冲期寻找新的内部职缺，没找到新职缺的员工就得离职，藉此行裁员之实。这被内部员工称为「30天名单」。

不过，Meta并未透露收到了30天倒数的员工究竟有多少人。Meta发言人崔西．克雷顿（Tracy Clayton）表示，给予受影响的员工一段时间寻找内部职缺，是希望避免错失优秀的人才。

然而这个消息很可能只是Meta人力精简的序曲，按照目前披露的资讯，降低的10%营运成本之中，大多数会从人力成本方面着手，只有少部份会从管理及谘询费用中削减。

Meta受到竞争冲击，加上经济环境衰退导致营收成长放缓，不得不採取各种降低成本的措施，如今的业务调整也是其一。

过往Meta只有表现不佳的员工才会被去芜存菁，但现在即使是绩效优良的员工，也会遭遇被定期淘汰的威胁。外界认为，这是Meta在避免「裁员」一词招致的责难与审视，同时达成精简人力的目标。

外媒《The Register》更以先前风行的「安静离职」（Quiet Quiting）讽刺，Meta现在所做的是「安静裁员」（Quiet Layoff），「你没有被解僱，只是我们没办法让你持续拥有工作。」

迈入2022年以来，面对更激烈的竞争、外部的经济动盪，Meta便一直在缩减团队，调整业务方向，先是砍掉300人的VR/AR作业系统团队，今年6月底又宣佈大减30%招募，并向员工警告最严重的经济衰退即将袭来。

「事实上，公司裏可能有很多人不应该待在这。」朱克伯格向员工们警示，他将藉由提高绩效要求，让部份跟不上脚步的人了解这不他该待的地方，促使不够优秀的员工自觉走人。

7月底公佈惨淡的财务成绩后，朱克伯格也表示，他们计划明年将减慢员工人数的增加速度，并会缩小许多团队的规模，将精力投放到其他业务上，昭示了业务调整的计划。

近来Meta又不断传出裁员的消息，从清洁工等后勤单位，到Instagram的短影音实验部门，都有遭遇缩编危机的风声。

但整体而言Meta员工人数仍在快速成长，截至今年第二季结束，员工总数达到83,553人，较去年同期成长32%。

经济不景气，Google也「委婉」裁员

值得一提的是，採取这样「委婉」手段裁员的科技巨头，并不只Meta一家。先前Google才以节省支出为由，砍掉Area 120近半数专案，传出他们告诉内部夫孵化器Area 120约半数员工，必须在90天之内找到新的内部职缺，否则就得离开公司。

不过以往遭遇裁员Google只会给予员工60天的缓冲，这次则是因为专案被砍，因此给予Area 120员工更多的转换跑道时间。

Google也有类似的裁员办法，最近也给了内部孵化器Area 120半数员工90天的缓冲，寻找新的内部职缺。

但许多Google员工仍认为时间不够充分，今年3月曾传出有超过1,400名员工连署，希望将让云端运算部门100多名员工，能够拥有180天的转职缓冲。对此Google表示，有意愿留在公司的员工，高达95%都成功找到了新的内部职缺。

Google今年也喊出会减缓招募的速度，并希望能够提昇既有员工的效率。Google今年7月启动的「Simplicity Sprint」专案，就希望徵求员工的意见，找出提昇员工效率、有效利用资源的办法。

另外，前阵子Google外流的一封内部信显示，公司将会缩减部份员工福利，包括限制差旅的门槛，仅限「关键业务」相关才会得到批准。

迈入2022年后的经济不景气，已经连科技巨头都无法云淡风轻。年初至今Meta的股价已经腰斩，大跌58%；Google状况虽然没这么严峻，同样股价跌幅达到30%以上，营收成长也都趋缓。