澳洲下财年最偏爱的移民类别，雇主记录不良/创业团队营业额低，充分准备+专业经验迎来最好的结果（组图）

新财年财政预算出来之后，雇主担保依然是配额最多的，高达36,825个。

而且还是技术移民类别里，唯一一个比上财年配额还多的类别。

雇主担保是澳洲最快能找到人填补空缺的方式，也难怪受到重视。

到2023年底末，雇主担保预计还会迎来新3级系统。

在这之前，一起来看看近期获邀的雇主担保吧。

雇主担保最新案例

先带大家复习一下雇主担保的主要流程。

一个完整的雇主担保分为三个阶段：

1. Sponsorship 雇主拿到担保资质

2. Nomination 雇主提名申请人

3. Visa application 签证申请

案例一：不良记录拖了后腿

C客户是一位厨师。

在第二个提名环节，雇主有过不良记录，这非常可能会影响签证官的判断，认为雇主不合规，不给提名。

但是新石器团队还是尽可能搜集到对雇主有利的材料，同时说明雇主对岗位的需求，以及申请人可能为公司带来的价值。

本来也不抱希望，预计大概率过不了，但是后面竟然有惊无险地，同时拿到了提名和签证！

山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

任何时候，新石器团队都会为客户做好充分的准备，最大可能地为客户争取好的结果。

案例二：初创公司规模小

W客户是一位电子工程师。

他入职了一家创业公司，目前公司只有5个人，还有3个人是兼职状态。

因为还在初级阶段，经营状态并不稳定，但是整体上是向上的趋势，而且近期还追加投资租了一个仓库式的大场地。

最难的部分就在于公司太小，不稳定，移民局会怀疑，担保了申请人之后，公司是否会有发展。

在新石器团队深入了解之后，发现公司虽小，但是所属行业却是澳洲正在大力支持发展的STEM行业。

因此充分准备并提供了50多份文件，以证明这家公司是朝阳产业，未来具有广阔的发展前景。

最后成功说服移民局，拿下提名。

案例三：会计大公司就业、移民一路顺

G客户是一名会计，带副申。

G客户走的是留学移民的途径，大学就在澳洲就读会计，毕业后拿到485开始积累工作经验，同时规划自己的移民路线。

新石器团队为她同时申请了技术移民和雇主担保，其中雇主担保最先获批。

申请人公司的担保资质还在有效期间，同时公司本身规模大，实力雄厚。

申请人毕业后一直从事会计工作，到这家公司一段时间后，凑够了2年工作经验。

申请人条件满足要求，雇主愿意担保，职位真实可信，最后提名和签证同时下了。

这个案例告诉我们，没有最好的移民途径。

不同的职业哪一种方式上岸更容易，答案是不同的。

最关键的是规划好Plan A 和Plan B。

如果你是热门职业申请人，分数偏高，像容易被忽略的雇主担保就可以加入到候选名单。

以上就是最近雇主担保的部分案例。

雇主担保新政分析

近期关于新政的内容大多是围绕雇主担保的。

简要概括下：

1. 7月1日起，TISMIT调整为7万澳币；

2. 2023年底：将为所有临时工签（雇主担保）提供转永居的通道。

3. 新3级系统，主要看薪资，尚未公布落实时间：

高薪移民：预计不低于年薪9.8万澳币

中等收入的移民：预计年薪在7万-9.8万之间。

短缺行业移民：这部分移民薪资低于7万澳币。

4. 解决剥削问题，给予雇主担保签证持有人换雇主的自由

技术移民在从他们的担保人那里辞职之前不需要准备一份新工作。建议给他们6个月的时间，让他们在同一行业或工作类别中找到新的担保人再开始工作。

同时，雇主将按月支付7200 澳币的澳大利亚技能基金征税等费用，而不是在申请时一次性支付。

雇主担保新政分析

1. 终于，临时雇主担保都有转永居的机会，这将给了很多人明确的希望。

2. 解决剥削问题，也是造福于广大申请人的利好消息。

3. 门槛收入提高到7万会有什么影响？

众所周知，留学生毕业后一开始很难拿到7万的薪资的，这会让更多人选择走189、190、491等常见技术移民途径，雇主担保大概率成为备选。

此外，很多行业的收入很难达到，比如餐饮酒店业、零售业和农业等等。那么一些缺人手的小企业又将怎么办呢？目前还没有答案。

4. 完全看收入，没有职业清单，是否行得通？

澳洲想要的是高技能高学历的申请人，拿到高薪一定程度上说明这是个高质量人才。

高薪申请人是不大可能受到剥削的，这也会降低政府监察的成本。

没有职业清单，理论上任何职业只要拿到高薪都可以移民。这是否会被别有用心的人利用，伪造高薪呢？

同时，一些无法提供高薪的行业又会怎么招聘员工呢？

本财年即将结束，2023年底预计还会有更多新政的讨论出炉。

眼下如果想避开雇主担保的高薪要求，就要抓住机会尽快递交了。

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