年薪超$15万！澳洲高薪岗位急需人才，满足一个条件直接优先考虑（组图）
《每日邮报》11月19日报道，随着铁路公司积极推动更多女性担任列车驾驶员，有兴趣从事这一高薪职业的女性将更容易获得机会。
报道称，Metro Trains对招募更多女性员工非常重视，甚至将此事提交给了维州民事仲裁机构，以防可能面临的人权争议。
不过，维州民事和行政仲裁庭（VCAT）上周的裁定结果，为这家铁路巨头招募更多女性员工扫清了障碍。
《每日邮报》披露，Metro Trains向VCAT申请豁免《平等机会法》的规定，以便在其“基础设施交付团队的广告和招聘项目”中着重吸引女性申请者。法庭文件显示，该公司希望获得许可，以通过这一方法提高申请者中的女性比例。
文件指出：“可以明确一个具有特定属性的群体，在这种情况下即为有兴趣申请列车驾驶员一职的女性。”
“此举的目的是为更多女性提供申请Metro Trains列车驾驶员一职以及被考虑的机会。”
该公司此前曾获得类似豁免，可以为特定职位举办针对女性的招聘活动。在墨尔本地区，列车驾驶员的年薪约为15.5万澳元，平均年薪为11万澳元。
（图片来源：《每日邮报》）
Metro Trains毫不掩饰其希望雇用更多女性的意愿。该公司向仲裁庭表示，铁路行业传统上被视为男性主导的行业，这导致了“全球铁路行业的性别比例失衡”。
根据提交给仲裁庭的信息，Metro Trains透露，截至8月，其员工中女性占比为31.85%。
在7162名员工中，女性员工为2281名。而在2281名女性员工中，只有597名（总数1579名）从事列车驾驶工作。
Metro Trains还在其官网上宣称，该公司已被评为101个最适合女性工作的企业之一。
该公司的目标是大幅增加基础设施交付团队部门的女性员工数量，目前该部门314名员工中女性比例略高于16%。其中，轨道维护团队的女性员工比例为9.24%，电力网络团队的女性员工比例为9.2%。
（图片来源：网络）
仲裁庭获悉，Metro Trains雇用更多女性员工符合其自身的财务利益，因为在其与维州政府签订的特许经营协议中包括“性别目标”。
法庭文件显示：“未能达到目标可能会导致Metro Trains受到财务处罚。”
VCAT成员Stuart Webb裁定Metro Trains的计划是出于“良好意图”。
他表示：“鉴于Metro Trains目前女性员工比例较低，拟议的措施可能会改善女性申请者被识别并被考虑录用的机会。”
“考虑到目前这一特定职位上的女性员工比例，拟议的措施是适当的。”
“从统计数据来看，这一措施的合理性不言而喻。目前Metro Trains女性列车驾驶员人数偏低，意味着此举不太可能实现超出程度的平等。我认为拟议措施是合理的。”
Metro Trains为所有员工提供的福利包括健身房和医疗保险折扣、银行服务优惠、退休金和财务规划建议，以及免费Myki出行。
维州平等机会和人权委员会未对该公司的申请进行干预。
（Rayyan）
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