最好看的新闻,最实用的信息
12月25日 °C-°C
纽币 : 人民币=4.1184

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远

1个月前 来源: 澳华财经传媒 原文链接 评论0条

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 1

( 图片来源:《澳华财经在线》) 

【财经要闻及评论

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降  短期内或无法明显改善

根据澳新银行和 CoreLogic最新发布的“住房可负担性报告”,年收入约10万澳元的澳洲家庭仅能负担起10%的澳洲住房,即90%的房产价格超过了他们的负担能力。

报告称,澳洲住房可支付性下降的主要原因是高利率和房价上涨。2020年底,当时的中等收入家庭能够负担起50%的住房。2022年3月利率上升前,这一比例仍有40%。目前,澳洲中等收入家庭的住房支付能力创历史新低。

报告还显示,即便是年收入17.2万澳元的高收入家庭,目前也仅能负担起50%的住房,而2020年底时这一比例为80%。

CoreLogic研究主管表示,即使明年澳储行降息,但由于家庭收入增长缓慢,澳洲住房支付能力的状况也不太可能显著改善。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 2

澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元    薪酬平等任重道远

根据澳大利亚职场性别平等机构(WGEA)发布的年度报告,澳洲女性首席执行官和企业负责人的平均薪酬比男性低15.86万澳元。WGEA首席执行官表示,即使在最高职位上,男女之间的薪酬差距仍非常显著,这种状况令人担忧。

报告显示,性别薪酬差距在所有管理层中普遍存在,其中首席执行官及企业负责人的薪酬差距最大,达到27.1%。相比之下,澳洲平均薪酬差距为21.8%。

这表明,澳洲男女之间的年薪差距远远高于时薪差距。根据澳大利亚统计局(ABS)去年发布的数据,2023年8月,澳洲男性平均时薪为40.50澳元,女性为38.20澳元,时薪差距为6%。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 3

澳股创出新高后回落整理 澳洲人工智能公司Appen Ltd (ASX:APX)周三股价大幅下挫 单日放量跌幅逾一成

周二创出历史新高点澳洲股市,周三继续延续昨日收盘前一个小时的回落走势,全日震荡走低。

消息面上,周二中午左右,RBA澳储行发布其最新会议纪要,分析人士认为,RBA澳储行理事会会议纪要口吻,暗示2025年5月份前降息几乎可能,除非经济和就业情况明显恶化。详见《澳储行公布货币政策会议纪要 明年初降息的可能性基本排除

值得留意的是,周三下跌中个股出现分化,部分过去一年多来持续上涨的个股出现股价高位跳水情况,随着股价下跌,成交量亦有放大。

类似个股包括澳洲人工智能公司Appen Ltd (ASX股票代码:APX), 周三该公司大幅下挫13.51%,股价报收2.24澳元。上周该公司股价创出2.90澳元过去两年来新高后,出现放量下跌, 截至周三收盘,股价自高位回落超过2成。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 4

(图片来源:Tiger App)

二级市场上看,该股从2020年8月高位43.66澳元,一路下跌至2024年2月的0.26澳元,期间伴随公司业绩和基本面的利空消息。本年2月起,股价逐步企稳同时成交量明显放大,之后震荡上行,股价持续刷新年内高点。属于年内走势极为强劲的个股。

周三出现的单日跌幅逾十个点的调整幅度,在年初至今的上行中曾出现过数次,周三该股大幅下挫,是上升途中的正常回落整理,还是中期阶段性高位已现,未来几周有望见分晓。

声明:市场有风险投资需谨慎!本文系行业观察评论,仅代表个人观点。本文不可视为投资建议,交易操作或投资决定请询问专业人士。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 5

澳指周四早盘上扬     CBA有望再创收盘新高

周四早盘,澳洲股市出现上扬行情。至发稿时为止,ASX200指数攀升26.80点至8353.10点,涨幅0.32%。

澳洲最大的银行联邦银行(CBA)在昨日创出156.38澳元的历史最高收盘价后,今日早盘上涨0.3%至156.83澳元,距离盘中历史高点157.28澳元只有一步之遥,并且有望再创收盘新高。

其他大型银行股同样上涨,其中西太银行攀升1.5%至33.51澳元,国民银行上涨1%至39.72 澳元,澳新银行上扬0.2%至32.26澳元。

上周,联邦银行的市值曾一度超过汇丰银行。由于联邦银行的股价走势非常火爆,跟踪该银行的十几位市场分析师都没有给予该股“买入”的建议。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 6

AI芯片公司英伟达(NVIDIA):三季度业绩同比翻倍 市值新王登基 !

英伟达(Nvidia)的季度业绩再次超出华尔街的预期。主因是该公司用于支持人工智能应用的半导体需求激增。

据Nvidia当地时间周三的报告,该公司最近一个季度的收入几乎比去年同期翻了一番。该公司预计,1月底结束的本季度收入将进一步增长。投资者将关注该公司名为“Blackwell”的下一代人工智能芯片的需求能否帮助其保持红火的发展势头。

该公司在成为人工智能领域最杰出企业之一的过程中,创造了一些令人瞠目的数字。

截至周三收盘,英伟达的总市值在标准普尔500指数中排名第一,达到3.579万亿美元。本周早些时候,它从苹果(3.461 万亿美元)手中夺回了第一的宝座。微软是仅有的另一家市值超过3万亿美元(3.089 万亿美元)的公司。而仅在一年前,Nvidia的市值约为1.243万亿美元

截至周三收盘,Nvidia今年以来的股价涨幅达195%。也就是说,两年前对Nvidia的10万美元投资,现在价值超过95万美元。公司财报发布后,股价在盘后交易中下跌了约1%。

截至10月31日,标准普尔500指数今年的涨幅中,Nvidia一家公司就贡献了 25%。本月早些时候,Nvidia取代英特尔进入道琼斯工业平均指数。

截至10月31的季度报显示,Nvidia的数据中心业务收入比去年同期增长 112%,达308亿美元。整体收入比去年同期增长94%,达到351亿美元。Nvidia季度游戏业务的营收为33亿美元,高于去年同期的28亿美元。分析师预期为30亿美元。

相比之下,根据 FactSet的数据,标准普尔500指数所有公司最近一个季度的营收增长率预计约为5.5%。

未来预期上,Nvidia对第四季度整体营收的预期为“正负2%”。这意味着营收范围在368亿美元至383亿美元之间,而华尔街的预期为371亿美元。该公司去年第四季度的营收总额为221亿美元。

分析师预计Nvidia在2025年1月结束的财年的营收将达到1265亿美元。这将是2024财年营收的两倍多,是前一年营收的四倍多。

“人工智能时代正在全面展开,推动着全球向Nvidia计算的转变,”创始人兼CEO 黄仁勋在一份声明中说:“随着基础模型制造商扩大预训练、后训练和推理的规模,对Hopper的需求和对Blackwell(已全面投产)的期待令人难以置信。”

此外,Nvidia似乎还打消了人们对其下一代Blackwell芯片供应可能放缓的担忧,首席财务官科莱特-克雷斯(Colette Kress)表示,AI GPU将在本季度开始出货,并在来年逐步上市。她补充道:“Hopper和Blackwell系统都存在一定的供应问题,预计在2026财年的几个季度里,Blackwell将供不应求。”

但在一片光明之下,也有隐忧。

由于特朗普威胁要对来自世界各地的进口美国的产品征收全面关税,Nvidia 也正面临着不确定的未来。当选总统还提出了对台湾制造的芯片征收关税的可能性。这将成为旨在将半导体制造业带回美国的《CHIPS 法案》的潜在替代方案。

Nvidia当前的绝大多数芯片都是由台积电制造的。关税可能意味着Nvidia将对其人工智能芯片收取更高的价格,从而压缩利润空间,或将增加的成本转嫁给客户。(文章来源:闻基有道)

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 7

中国金融机构成为中澳企业经贸合作的“金桥梁”

中新网阿德莱德11月20日电(记者 顾时宏)中国驻阿德莱德总领事李东19日在中国建设银行阿德莱德分行开业仪式上表示,中国金融机构正日益成为中澳企业经贸合作的“金桥梁”。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 8

当地时间11月19日,中国驻阿德莱德总领事李东在中国建设银行阿德莱德分行开业仪式上表示,中国金融机构正日益成为中澳企业经贸合作的“金桥梁”。记者 顾时宏 摄

李东指出,经贸合作是中澳双边关系发展的重要驱动力,而金融机构在其中发挥着不可替代的作用。他高度评价建设银行在促进中国与全球经贸往来中的桥梁作用,并称其为中澳两国经贸合作的重要支柱。他特别提到,中国与南澳大利亚州在气候变化、绿色发展和数字经济等领域拥有广泛的合作潜力,期待建设银行能够在这些领域发挥更大的推动作用。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 9

当地时间11月19日,中国驻阿德莱德总领事李东(左1)在中国建设银行阿德莱德分行开业仪式上表示,中国金融机构正日益成为中澳企业经贸合作的“金桥梁”。记者 顾时宏 摄

中国建设银行战略客户部总经理宋涛在致辞中表示,建行澳大利亚机构自2010年设立悉尼分行以来,已与澳大利亚前50强上市公司中近半数企业建立了业务合作关系,逐步成为在澳中资金融机构的核心力量。建行还连续三年获得“碳中和”认证,展现了其对绿色发展和可持续经营的承诺。他提到,建行积极助力中资企业“走出去”,推动可再生能源、基础设施、能源矿产、农业和旅游等领域的重要项目落地澳大利亚。阿德莱德分行的成立,标志着建行在国际化发展和澳大利亚服务网络布局上迈出重要一步。

南澳大利亚州(简称南澳)贸易和投资部长乔·萨卡克斯在活动中表示,南澳对中国的出口量再次创下历史新高,双方经济合作正为企业家们带来前所未有的机遇。他欢迎建设银行落户阿德莱德,并期望其为南澳企业提供优质的金融服务,进一步推动双方经贸往来。

南澳上海商会会长顾雄文在接受采访时表示,建行阿德莱德分行的成立将为南澳与中国的经贸合作注入新的活力。他认为,这不仅有助于促进两地经贸交流,还为当地华侨华人的商业发展提供了更多支持。他相信,随着中澳在经贸、金融及文化等领域的深化合作,中国金融机构将在澳大利亚市场上拥有更加广阔的前景。

据悉,近10年来,中澳货物贸易翻了近一番,年均增速10.9%。双方在矿业、农业、文化、教育、科技、旅游等领域合作也成果丰硕。2023年中澳双边贸易总额为2292亿美元,同比增长4.1%。中国连续15年保持澳大利亚第一大贸易伙伴、出口市场和进口来源地。(完)(文章来源:中国新闻网)

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 10

英伟达三季度营收351亿美元 同比增长93.7%

英伟达三季度营收351亿美元,同比增长93.7%,分析师预期332.5亿美元,三季度数据中心收入308亿美元,预期291.4亿美元;三季度净利润193.1亿美元,同比增长108.9%,市场预期为169.3亿美元;三季度调整后每股收益0.81美元,预估为0.74美元。英伟达Blackwell产品系列的需求将在未来几个季度内超过供应。(文章来源:东方财富Choice数据)

美联储最“鹰”官员:进一步降息需谨慎 通胀下降进展已放缓

当地时间周三(11月20日),美联储理事鲍曼呼吁对进一步降息持续谨慎态度,因为降低通胀的进展已经放缓,且就业市场强劲。(文章来源:东方财富Choice数据)

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 11

下任美财长持续“难产” 特朗普选人范围再生变数

美国当选总统特朗普的新一届内阁成员陆续揭晓,但财政部长一职却持续难产。根据媒体最新报道,特朗普正更认真地考虑田纳西州共和党参议员比尔·哈格蒂担任财长。(文章来源:东方财富Choice数据)

电动化转型遭遇困境 福特将裁减14%的欧洲员工

当地时间周三,福特汽车宣布,计划在欧洲裁员约4000人,进一步缩减该地区的人员,此次裁员约占福特欧洲员工总数的14%。美股盘中,福特股价震荡走低,最新跌逾2.4%。(文章来源:东方财富Choice数据)

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 12

欧佩克秘书长喊话COP29:气候目标需侧重减排 而非“去油气”

当地时间周三(11月20日),石油输出国组织(欧佩克)秘书长海瑟姆·盖斯(Haitham Al Ghais)表示,全球变暖谈判应侧重于减少排放,而不是选择能源种类。(文章来源:东方财富Choice数据)

德国大众汽车工会:若公司执意关闭本土工厂 将发生“前所未见”冲突

就在德国大众汽车集团的下一轮集体协商谈判即将在周四举行之际,代表德国大众汽车工人的德国金属工会发出警告:如果德国汽车巨头执意关闭本土工厂,将面临一场规模“德国前所未见”的冲突。(文章来源:东方财富Choice数据)

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 13

2024年澳洲百强会计师事务所榜单出炉    德勤高居榜首

根据《澳洲金融评论》发布的“2024年澳大利亚百强会计师事务所排行榜”,德勤高居榜首,营收金额为27.8亿澳元。安永和普华永道分列第二和第三位,营收金额分别为25亿澳元和23.5亿澳元。

该榜单按照营收金额(减去可收回费用)进行排名。

榜单显示,通过专注于核心会计和税务服务,中级会计师事务所取得了成功,而四大会计师事务所——德勤、安永、毕马威和普华永道,则在私营和公共部门需求低迷的情况下营收下滑,降至两年来的最低水平。在上榜公司中,只有7家公司营收下降,其中包括四大会计师事务所。

下面为2024年澳大利亚百强会计师事务所排行榜前十名:

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 14

(图表来源:AFR)

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 15

摩根士丹利上调ASX200指数预测   明年或攀升至8500点

摩根士丹利发布报告称,鉴于明年澳洲企业利润前景改善和采矿业复苏,决定把明年年底ASX200指数的预测从8100点上调至8500点。

该机构建议,投资者应减少对银行股的依赖,增加对其他板块的配置,其中包括资源板块。该机构看好的股票包括铁矿石巨头必和必拓和力拓、黄金生产商Newmont,以及多元化矿业公司 South32。在能源板块中,该机构推荐能源股Santos、Woodside和铀矿股Paladin。

在其他大型机构中,瑞银集团(UBS)预计,2025年ASX200指数将达到8500点,摩根大通则预测ASX200指数2025年年底将跌至7900点 。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 16

建筑业养老基金Cbus被ASIC告上法庭  如何支付潜在罚款成疑

上周二,澳大利亚证券和投资委员会(ASIC)对建筑业养老基金Cbus的受托人 United Super Pty Ltd 提起民事诉讼,指控其在处理死亡抚恤金和全残(TPD)保险理赔方面存在系统性失误。

根据ASIC向联邦法院提交的文件,2022年9月至2024年11月期间,超过一万名Cbus基金会员和索赔人受到影响,死亡抚恤金和全残保险理赔的处理时间超过了90天。

ASIC 指控 United Super在收到第三方管理机构提交的报告后,未能有效评估该延误对会员和索赔人的影响,导致大约2000万澳元的经济损失。

上周四,Cbus首席执行官Kristian Fok出席参议院经济委员会的听证会,回应围绕建筑业养老基金的多起丑闻。ASIC 对Cbus提起诉讼,指控其拖欠2000万澳元的理赔款项。此外,审慎监管局正在对该基金的治理以及与违法的CFMEU(建筑、林业、采矿和能源工会)的联系进行广泛调查。

Fok为Cbus未能妥善处理死亡抚恤金和残疾保险理赔的问题道歉。但他表示,尽管投资监管机构指责Cbus长时间未采取行动,但Cbus 董事会和管理层已经对此问题采取了措施。

Fok 拒绝回答若ASIC 在针对Cbus的诉讼中获胜,Cbus是否会动用会员资金支付罚款的问题。ASIC指控 Cbus 因延迟处理死亡和残疾理赔,导致客户遭受巨额损失,并表示将寻求高额罚款以警示整个养老金行业。然而,作为一家“利润归会员”型基金,Cbus 如何支付潜在的罚款尚不明确。

澳洲行业养老金基金通常设有数百万澳元的“罚款准备金”,用以支付潜在的罚款,但目前尚不清楚这些准备金是否足够。Fok 在听证会上表示,他暂不对此进行推测。

2021年之后,澳洲养老金基金被允许设立风险准备金。这些基金声称这符合会员的最佳利益,因为如果罚款导致受托人破产,会员将遭受更大的经济损失。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 17

【异动股】Firebird Metals (ASX:FRB) 与中南大学合作研发磷酸锂电池材料工艺

周二从事电池级硫酸锰研发的Firebird Metals Ltd (ASX股票代码:FRB) 股价异动,澳交所股价飙升31.87%,报0.12澳元。

10月底FRB与湖南长沙中南大学(CSU) 签订具有约束力的战略合作协议,联合开发磷酸锰铁锂(LMFP)正极活性材料(CAM)加工方法。

据介绍,中南大学在电池材料工艺方面享有盛誉,其工作人员包括锂离子电池供应链的全球专家,校友亦包括比亚迪和宁波容百的创始人。

澳华财经在线数据库显示,Firebird的生产工艺无需硫酸锰结晶环节,因而在生产LMFP上具有显著成本优势。

(延伸阅读:《【异动股】Firebird Metals (ASX: FRB)中国电池级硫酸锰试点工厂建设计划取得关键审批》)

Firebird董事总经理Peter Allen表示,此次合作将有力提升公司技术实力,完全符合FRB成为领先低成本硫酸锰生产商的发展战略。

FRB已发行股本1.42亿股,最新市值1708万澳元。截止上季度末,公司账面现金结余424万澳元。

周二FRB股票日成交量20.5万股。过去一年该股下跌31.43%。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 18

(图片来源:FRB公告)

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 19

【异动股】Resonance Health (ASX:RHT) 飙涨55%:与全球性药企签署临床研究服务合同

Resonance Health Ltd (ASX股票代码:RHT) 与全球性上市制药公司Sun Pharmaceutical Industries签订总值1378万澳元临床研究服务合同,周二RHT澳交所股价复盘后暴涨55.26%,报0.059澳元,成交量412万股。过去一年该股下跌1.67%。

根据公告,RHT将作为澳本地赞助方为Sun Pharmaceutical在澳洲的新药化合物临床试验提供临床研究组织(CRO)、试验现场和成像分析服务。

Resonance Health CEO Andrew Harrison表示,该协议凸显公司团队在锁定复购订单和扩大合同规模方面的能力,RHT将努力寻求在全球临床试验生态系统中赢得更多客户。

本网先前报道,除提供临床研究服务外,Resonance Health的FerriScan、FerriSmart等软件即医疗设备(SaMD)产品在美国、欧洲、英国、澳洲等市场取得监管审批,部分产品已结合人工智能技术。(关联阅读:《Resonance肝脏成像软件获美国FDA批准上市 股价飙涨31%》)

澳华财经在线数据库显示,RHT已发行股本4.6亿股,最新市值2712万澳元。截止上季度末,公司账面现金结余578万澳元。

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 20

(图片来源:RHT公告)

(部分资料来源:澳洲金融评论 澳大利亚人报 RBA)

免责声明:市场有风险投资需谨慎!本网所发所有文章,包括本网原创、编译及转发的第三方稿件及评论,均不构成任何投资建议,交易操作或投资决定请询问专业人士。

  

(郑重声明:ACB News《澳华财经在线》对标注为原创的文章保留全部著作权限。澳大利亚境内任何媒体、企业网站或App的任何形式转载前,必须获得本网授权或经相关安排,转载事宜请邮件联系本网。未经本网授权或书面同意的转载——无论直接转载或通过第三方转载,均视为侵权!侵权必究!)

更多资

1 本年“澳洲百强”会计事务所榜单出炉 建筑业养老基金Cbus被ASIC告上法庭 如何支付潜在罚款成疑 年内大牛股Appen股价闪崩

2 RBA最新会议纪要暗示明年5月前降息几无可能 澳洲股市再创历史新高 尾盘快速回落 摩根士丹利预测明年ASX200目标8500点

3 【原创/G20观察】中澳两国领导人峰会期间将举行会晤 阿尔巴尼斯总理誓言捍卫贸易自由化 肖千大使出席中澳高质量经济合作论坛并致辞

4 中国商务部部长王文涛:历史和现实纽带将中澳两国紧密相连 中国将与包括澳大利亚在内的世界各国共享发展机遇与红利 (更新)

5 欧洲央行官员警示关税或带来全球经济放缓风险 澳大利亚表示关切 留学生人数创历史新高 澳移民上限目标或难实现

6 曾毓群:若特朗普“开绿灯” 宁德时代将考虑赴美建厂 澳财长Jim Chalmers:没有人可以从贸易战中获益  

长按二维码关注我们

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 21

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 22

澳洲中等收入家庭住房支付能力下降 短期内或无法明显改善,澳洲男女CEO年薪差距接近16万澳元,薪酬平等任重道远 - 23

今日评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场。
最新评论(0)
暂无评论


Copyright Media Today Group Pty Ltd.隐私条款联系我们商务合作加入我们

分享新闻电话: (02) 8999 8797

联系邮箱: [email protected] 商业合作: [email protected]网站地图

法律顾问:AHL法律 – 澳洲最大华人律师行新闻爆料:[email protected]